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1、企业管理制度制定部门：行政中心人力资源部员工请假休假管理规定第一条工作时间（一）周一至周五上午8：00时—11:40时，下午13:30时—17:00时。（其它分公司按照生产和工作的需要制定相应的工作时间）（二）集团实施标准工时工作制，不分级别和岗位全体员工要严格遵守工作时间，按时上下班，不迟到，不早退或无故缺勤。第二条考勤办法（一）集团实行考勤机考勤制。不论到岗、离岗时间是否正常，只要到岗、离岗都必须考勤，迟到或不考勤者每次扣罚人民币20元。（二）因公出差，必须填写《员工出差审批单》报权责主管批准后交集团行政中心人力资源部登记，出差期间不受考勤机限制。（
2、三）因工作需要，早上直接到业务单位，应于前一天经权责主管签字同意后，并报集团人力资源部记录，但来到时应进行考勤。（四）因工作需要,晚上不能赶回单位的，必须提前向权责主管说明情况,并于次日在出勤记录本上登记注明并由权责主管签字确认。（五）无任何书面记录的视为迟到或早退。（六）如发现代打卡行为，双方给与批评和罚款。（按照《奖惩管理规定》）（七）每日考勤情况由考勤机自动记录,集团行政中心人力资源部每月统计后公布考勤情况，并以此为主要依据核发工资、补贴等。（八otherstaffoftheCentre.Duringthewar,Zhuwastransferred
3、backtoJiangxi,andDirectorofthenewOfficeinJingdezhen,JiangxiCommitteeSecretary.Startingin1939servedasrecorderoftheWestNorthOrganization,SecretaryoftheSpecialCommitteeAfterthevictoryofthelongMarch,hehasbeentheNorthwestOfficeoftheFederationofStateenterprisesMinister,ShenmufuguSARmis
4、sions,DirectorofNingxiaCountypartyCommitteeSecretaryandrecorderoftheCountypartyCommitteeSecretary,Ministersand13企业管理制度制定部门：行政中心人力资源部）集团外派人员，其考勤情况由其所在企业于每月初报集团行政中心人力资源部，作为工资、补贴的发放依据。第三条旷工（一）未办理书面请假手续，无故不上班者或者请假未经批准擅自缺勤者一律按旷工处理。（二）旷工1天者扣除当月效益奖金。（三）连续旷工2天以上15天以下者按待岗处理，待岗期间按青岛市最低工资标准
5、计发工资，扣发效益奖金及补贴。（四）累计旷工15天以上者，集团以书面形式或电话转达上班通知，仍未到岗者，按自动离职除名，解除劳动合同关系。（五）非因公负伤或斗殴、酗酒闹事事件，致伤致残不能上班者一律按旷工处理，非本人过错除外。（六）休婚、丧、产假者，请假期满不续假或续假未准，逾期未到岗者均按旷工处理。第四条请假和休假类别（一）员工在正常工作日内因公、因私、因病等情况确实不能出勤或必须离开工作场所时应按规定请假。（二）给假类别，根据性质可分为以下几类：1、病假2、事假3、每周公休假（周六、周日）4、法定节日假5、特别假（包括：婚假、丧假、产假和护理假）ot
6、herstaffoftheCentre.Duringthewar,ZhuwastransferredbacktoJiangxi,andDirectorofthenewOfficeinJingdezhen,JiangxiCommitteeSecretary.Startingin1939servedasrecorderoftheWestNorthOrganization,SecretaryoftheSpecialCommitteeAfterthevictoryofthelongMarch,hehasbeentheNorthwestOfficeoftheFed
7、erationofStateenterprisesMinister,ShenmufuguSARmissions,DirectorofNingxiaCountypartyCommitteeSecretaryandrecorderoftheCountypartyCommitteeSecretary,Ministersand13企业管理制度制定部门：行政中心人力资源部6、公假（包括：工伤假、特殊假）7、年假（三）病假（7天以内的）、事假不含周六、周日，其他假类含周六、周日，如遇法定节假日顺延。第五条病假员工因普通伤病、疾病或生理原因需治疗或休息时须依照下列规定
8、申请普通伤病假（以下称病假）。（一）员工请病假必须提供指定就诊医院的病历证明，超
