改变观念,树立科学人才观

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1、“科学人才观大家谈”征文改变观念,树立科学的人才观“国以人兴,政以才治”。从古到今,人才作为先进生产力和先进文化的创造者,对于民族的兴盛与繁荣,始终起着关键性作用。然而,随着社会的进步,人们对人才的评价、选用,自觉不自觉地落入俗套,步入时代发展后尘,甚至难以从计划经济、小农经济和“官本位”等陈旧观念的束缚中解脱出来,一定程度上影响了人才的正常选用和成长,影响了事业的发展,也是落后地区与发达地区、中国与世界发达国家存在差距的重要原因之一。人才是最活跃的先进生产力,是科学发展的第一资源,要树立人人皆可成才的社会理念,不拘一格选才、育才、用才,让每个人都有成才的机会,让每个有志成才的人

2、都有发展的空间,让每个为国家和人民作出贡献的人都能得到社会尊重。loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit7“科学人才观大家谈”征文改变观念,树立科学的人才观“国以人兴,政以才治”。从古到今

3、,人才作为先进生产力和先进文化的创造者,对于民族的兴盛与繁荣,始终起着关键性作用。然而,随着社会的进步,人们对人才的评价、选用,自觉不自觉地落入俗套,步入时代发展后尘,甚至难以从计划经济、小农经济和“官本位”等陈旧观念的束缚中解脱出来,一定程度上影响了人才的正常选用和成长,影响了事业的发展,也是落后地区与发达地区、中国与世界发达国家存在差距的重要原因之一。人才是最活跃的先进生产力,是科学发展的第一资源,要树立人人皆可成才的社会理念,不拘一格选才、育才、用才,让每个人都有成才的机会,让每个有志成才的人都有发展的空间,让每个为国家和人民作出贡献的人都能得到社会尊重。loanappro

4、valandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit7人才,一直都是事业之基、发展之本,是一个国家或地区科学、快速发展的关键因素。面对新形势、新任务,唯有大力宣传和普及科学的人才观,努力提高人才工作科学化水平,才能更好

5、地让人才为经济发展、社会进步作出贡献。既然人才资源如此重要,为什么在实际工作和生活中常有埋没人才、浪费人才的情况发生呢?我认为,思想束缚是最大的束缚,观念的制约是最大的制约。目前,我们在人才的培养、开发和使用上存在若干思想认识上的误区:一是物质投入重于人才投入、资源开发重于人才开发。二是论资排辈,学历当关,年龄划线。尤其在人才的评价和使用上,不同程度地存在学历上唯高、职称上拔高、使用上苛求高的“三高”现象。三是在管理上,不适应人才成长规律。很多管理者不愿对外开放,总是习惯于熟悉的工作环境、熟悉的人才结构和熟悉的工作方式,结果,思想观念逐渐僵化,工作模式逐渐老化,人才队伍逐渐退化,

6、领导能力也跟着弱化。鉴于以上原因,我们须打破思维定势,跳出理解误区,树立科学的人才观:“重物”更要“重人”。人才投入是效益最大的投入,人才开发是最具增长潜力的开发,人才引进是最有价值的引进,在人才引进上,要不惜成本,因为人才所能创造的价值,是引进成本的上千倍、上万倍。loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitution

7、s.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit7重“学历”更重“能力”。三百六十行,行行出状元。一个人是不是人才,不应由先入为主的条条框框说了算,而应由实际说了算、由事实说了算。多年的实践证明,机械规定年龄、学历是不科学的。重“所有”更要重“所用”。我们应该以更加开放的视野和胸襟,不唯地域引进人才,不求所有开发人才,不拘一格用好人才。要坚持用其所长、用当其时、用当其位、用当其愿,做到“一把尺量准”、“一盘棋

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