重庆女研究生求职因单身被拒

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1、重庆女研究生求职因单身被拒　　近日，重庆曝出一起女研究生因“单身、不稳定”为由被用人单位拒之门外的消息，职场性别歧视的话题再一次引起网民的热议。面试时的“奇葩”问题背后究竟意味着什么?女性的就业权益又该如何保障?专家表示，制度的保障和社会的良好氛围将助力新时代女性走入职场。　　职场性别歧视一直是招聘当中迈不过去的坎儿。如今XX年招聘季又来临，重庆曝出一起女研究生求职因单身被拒，隐形歧视再度摆到了大众面前。据媒体报道，女生求职因单身被拒，当时HR问完有没有男朋友，直接就让她走人。目前，由于女性在婚假、生育

2、、二胎等问题上享有福利，用人单位必然会考虑这些因素，这也是大多数公司偏向招聘男性的原因。求职因单身被拒，许多女性网友都纷纷表示太不公平了，希望社会能给女性平等的机会。　　男主外、女主内”是中国传统的家庭和性别观念，这一观念对中国女性的就业和职场生活也产生了巨大影响。许多用人单位在招人时，不少女性因怀孕、哺乳等生理特质或家庭角色而遭到拒绝。而进入职场的女性，也会因为这些特征和社会角色遭遇“玻璃天花板”，没有晋升的机会。女性在求职过程中往往因性别而遭遇更多困难，我们把该现象称之为职场隐形性别歧视。　　求职因

3、单身被拒，魏晶是河南新乡人，今年26岁。她打算毕业后留在重庆，早早地就开始寻觅职位。在一次校招中，她看到重庆某区县质监局正在招聘食物检测技术员，正好专业对口，她立刻送上简历。对方是一名中年男子，看完魏晶的简历后，他询问：“你是河南人，毕业不打算回河南?”魏晶摇头，称想留在重庆。　　对方又问：“你有没有重庆男朋友?”“当时我愣了，不明白为什么要问这个。”迟疑了一会儿，魏晶坦白：“没有，我是单身。”对方笑笑，下了结论：“那你稳定不下来。”说完，他把魏晶的简历压在其他人的资料下方，对她说可以走了。　　回到宿舍

4、，魏晶越想越奇怪，忍不住把面试官的话告诉了朋友，“她们都骂我傻，说我根本就不该说实话，就应该说自己有男朋友。下次，如果还有人招聘那么问，我一定会说自己有男友。”　　性别歧视是造成就业歧视的根源之一。以女性的不平等就业环境为基础，还产生了诸如对女性年龄、学历、身高、相貌的要求，而这些要求多数与应聘工作岗位职责　　无关，并不是工作岗位所必须。虽然对女性的歧视在从业数量上没有表现出来，但在就业质量上女性却长期处于弱势地位。女性往往更多地进入低层次的职业，而正是这些在技能要求不高的职业层次的岗位中，往往对年龄、

5、外形的要求更多，从而也间接表现为性别歧视。　　大渝人才网副总经理万晓冬称：女研究生毕业季求职，差不多都到了结婚生子的年龄，用人单位都会常规过问类似问题，不用对此敏感。婚假、生育二孩多出的产假等，都是用人单位要考虑的因素。因此，考研前务必想清楚，不要盲目为学历而考研。　　《重庆创业》主编谭刚强则称：当下研究生毕业大军以90后未婚人群为主，他们随意性和波动性很大，成家后，多数女性的工作地点和职业通常会跟着家庭改变，因此在适婚年龄单身的女研究生求职，用人单位肯定会打个问号。在回答招聘人员询问婚恋的问题时，可以

6、回答模糊一点，既不伤大雅，也不会因此失去求职机会。　　不久前，河南省商丘市尚博学校对育龄女教师列出“霸王条款”，而随着全面二孩政策落地，二孩妈妈在职场上遭遇到的“不公待遇”也广受关注。　　“没找工作时就被歧视，找了工作后怀孕受限制，生完孩子也遭遇‘不公’，女性的就业权益到底要怎样保障?”不少网友在微博上提出质疑。　　北京大学社会学系教授夏学銮表示，个别用人单位在招聘过程中确实在不同程度上存在着就业性别歧视现象，消除劳动力市场的性别歧视，首先还是得从国家层面的法律法规上发力。　　“保护女性权益的法律、法规

7、正在逐步细化和落地，而用人单位方面有意无意地规避，体现出企业方面在用工成本上也需要政策的支持。”　　暨南大学法学院讲师苏文卿表示，一方面，随着高校扩招和毕业生总人数基数的扩大，女大学生就业问题相应被放大，而另一方面，女性自身应更多地呈现出自主、自立的形象，让用人单位在招聘时以更加全面的眼光去考量女性的工作能力。