劳动合同与集体合同法律制度

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1、劳动合同与集体合同法律制度一、劳动合同的性质与内容劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者与用人单位建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。（一）劳动合同的主要内容劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（1）劳动合同期限；（2）工作内容（工作岗位、地点、时间、方法等）；（3）劳动保护和劳动条件；（4）劳动报酬；（5）劳动纪律；（6）劳动合同终止的条件；（7）违反劳动合同的责任。除上述必备条款外，劳动者与用人单位还可以在劳动合同中约定其他内容，如试用期、保守商业秘密、住房

2、或食宿、解决夫妻两地分居、子女入学、商业保险等有关事项。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。（二）无效劳动合同1.违反法律、行政法规的劳动合同违反法律、行政法规的劳动合同包括：（1）主体资格不合法，如用人单位内部职能部门直接与劳动者订立的劳动合同、未满16周岁的未成年人订立的劳动合同等。（2）内容不合法，如违反工时休假制度、最低工资标准、安全卫生标准、劳动保险和特殊劳动保护等规定。（3）订立劳动合同的程序不合法，如应审批而未审批等。2.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不

3、影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。经济合同无效后，通常采取返还财产、赔偿损失与收缴非法所得的方式进行法律救济与处理。劳动合同不是财产与财产的交换，而是劳动力与财产的交换。因此，劳动合同被确认无效后，不能采取返还财产与收缴非法所得的方式进行处理，而是采取撤销合同、修改劳动合同与赔偿损失的方式进行法律补救与补偿。二、劳动合同期限及试用期（一）有固定期限的劳动合同有固定期限的劳动合同，，指用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。（二）无固

4、定期限的劳动合同20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender无固定期限的劳动合同，指用人单位与劳动者订立的没有期限规定的劳动协议。劳动者参加工作后，长期在一个用人单位内从事生产或工作，不

5、得无故离职，用人单位也不得无故辞退。这种合同一般适用于技术性较强，需要持续进行的工作岗位。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。（三）以完成一定工作为期限的劳动合同以完成一定工作为期限的劳动合同，指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。（四）试用期劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过6个月。试用期包括在合同期限之内。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过半个月；6个月至1年的，试用期不得超过1个月；1年至3年

6、的，试用期不得超过3个月。试用期内，劳动者和用人单位任何一方都有权随时解除劳动关系。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。三、劳动合同的解除（一）双方当事人协商一致，同意解除劳动合同劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同，但用人单位应依照国家相关规定给予劳动者相应的经济补偿。（二）用人单位单方解除劳动合同1.劳动者因过失被用人单位解除劳动合同（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。2.劳动者因不能适应工作需要被用人单位

7、解除劳动合同（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位因上述原因解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，而且，应依照国家相关规定给予劳动者相应的经济补偿。3.用人单位经济性裁员用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状