告诉你一个真实的新加坡

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1、5告诉你一个真实的新加坡我觉得我要说点什么，否则无法表达我的三年的积怨，以及对后来者的负责。!上个月我终于离职了，终于到了离职的日子反而很平静。回想起我在GF的经历，回想我在新加坡这三年的经历，让我痛心。新加坡生活：吃的不舒服，公司的餐厅那是非常难吃的，就像某个帖子说的印度人不吃牛肉，马来人不吃猪肉，就只有鸡了。鸡胸，鸡翅，鸡腿，咖喱吃，炸着吃，也就是这两样。热带的绿色菜由于气候非常适合生长因此基本上到食堂就是老的了，基本上没有嫩的菜。俗语吃饱了不想家，吃都吃不饱你能不想家吗？业余活动，某个帖子说这边可以到各个地方旅游，的确，旅游确实是这边一大特色，没到周末随便一

2、下就能出国，基本上短程就是马来印尼国家，长一点就是泰国等，然后就是澳洲新西兰，等等。去的地方确实很多，但是国内来的基本上很多人冲着钱来的，你舍得花钱吗？去旅游的大部分都是新加坡人，或者以前在新加坡读书然后留在新加坡工作的人。因为一直在新加坡，见识太小，所以只能出去看看了。既然不能旅游那干什么？宅，如果是夫妻两个在这边，估计会选择旅游，如果一个单身人，男的基本上是宅了。遇到臭味相投的，还能有时候出去走走，其实也就那么大，两个男的出去也没有什么意思。或者有人就打麻将打牌再就是去芽龙了。国内的你想让你的老公在外面每天处于这种状态吗？女的要么被别人追着要么就是上串下跳的乱

3、跑。还是谈谈工作吧。我觉得我这三年没有长进的。这边的公司招人就是来干活的，没有人才培养的计划，每周都有培训，培训的内容就是熟悉这边的系统，熟悉经常让公司MO的乱系统。找人过来就是干活，其实事情并不是很多，而是办这些事情非常繁琐，由于系统很乱，体质臃肿，但是办事难。举个例子，基本上一个case至少需要一年才能从实验到上线，也就是说如果只工作三年，也就有可能三年就解决一到两个case。办事难还体现在有不同的人来阻拦你。说到不同的人，就要说这边人员构成，管理层基本上是新加坡华人，马来华人或者印度人，极少数中国人也是如果新加坡籍工作很多年的人。国内在有经验的人到这边也是挂

4、个职位而已，拿高薪干最低级的事，我见过国内Section过来当Sr，每天带lot。这边有个特色自己plan，自己执行，人事结构式平行的，没有人给你办事的。有人给这边管理层定义为高新低能，管理混乱，互相推脱。也就是说这边人都是在这个公司工作过十多年的人，唯一的长处就是对公司制度非常熟悉，短处也就是没有去过其他公司，不知道新近公司的管理模式，导致管理经20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbo

5、nds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender5验欠缺，管理模式老套，而且年龄大了，不思上进，不回去引进先进的东西，不能接受其他人从其他公司带来的新的思想和软件。这边人都很官僚，互相抓小辫子，办事完全靠人际关系，同一件事同一个team不同人申请表单会有不同的效果。某些人的办事作风整个公司痛恨，一个recipe申请基本上给你以不同理由拒绝，拖也要拖一个月。说到这边的办事就不能不说这边的系统，

6、这边系统很多，很杂。好用的ACE，klarity，也就是这两个了，因为这两个都是外买的，花了钱固然好用。其他的一个基于IBM的，老的不能再老的系统，还有就是印度人开发的。以前对印度软件产业还是蛮看好的，但是到这边来了发现也很一般，印度软件产业好，但是就像中国的制造业一样，处于低端的。GF的系统是外包给印度某个公司的，可以说是乱七八糟的系统，没有一个很好的架构。导致整个公司工作效率降低。国内都已经使用ERP，SAP等大软件了，但是这边还处于自己东修西补的系统架构。因为系统原因每年有多次MO。今年PI已经有10次MO了。我记得在我以前的公司一年有一次MO就已经是公司重

7、大新闻了，这边两个季度就有10次，管理层居然不反思！！！GF都十多年没有涨过薪水了，十年前中国过来本科三年经验3300左右，硕士三年经验3700左右，十年后还是这么多，每年涨幅最大8%，还要看老板脸色和业绩。这个薪水几年钱也是因为汇率问题才有竞争力，但是要知道物价也是有汇率问题消费的。举个例子，前几天和同事吃饭，我们吃了两百多新币，国内就是1000多。转的多，消费也是很多的，如果去旅游还是要掂量一下收入的。说到人才，其实GF人才很多，我说的是真正的人才。GF随便一个工程师拿出来都是硕士以上的，博士也是很普遍的，TD的好像没有本科的。我真痛心国内苦苦培养了这么多的人

8、才，然后给