证券金融公司研究毕业论文 上市公司自愿性信息披露的研究

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1、湖南师范大学本科毕业论文考籍号：XXXXXXXXX姓名：XXX专业：证券金融公司研究论文题目：上市公司自愿性信息披露的研究指导老师：XXX二〇一一年十二月十日［摘要］随着中国资本市场的快速发展，投资者对上市公司信息披露的水平与质量要求越来越高，仅仅依靠强制性信息披露已不能满足投资者对信息多样化的需求，这就需要更多的自愿性信息披露。但我国自愿性信息披露发展还不够完善，因此，对上市公司自愿性信息披露研究很有必要。本文通过分析自愿性信息披露的动因以及我国上市公司自愿性信息披露存在的问题，提出我国实行自愿性信息披露的构想，对提高

2、上市公司信息披露的透明度有指导性作用。　　［关键词］自愿性信息披露；动因；存在问题　　1引言　　1.1研究的意义　　自愿性信息披露是指除强制性披露的信息之外，上市公司基于公司形象、投资者关系、回避诉讼风险等动机主动披露的信息。近年来，世界各国上市公司不断出现虚假信息披露的案例，不仅影响了上市公司以及相关中介机构的信誉，而且使人们对上市公司披露信息的质量和监管产生质疑，加之资本市场的不断发展和成熟，使得投资者更趋于理性，对上市公司信息的披露也提出了更高的要求，而多数国家普遍采用的强制性信息披露远远不能满足投资者对上市公司信

3、息多样化的需求，自愿性信息披露显得格外重要。国外很多国家已经对自愿性信息披露作了很多研究，而由于我国对上市公司自愿性披露的研究很少，使得自愿披露的整体水平偏低。本文主要通过对我上市公司自愿性信息披露的研究，希望能够更好地指导上市公司的自愿性信息披露，从而提高上市公司信息披露的透明度。　　1.2国外自愿性信息披露的研究综述　　国外学者对自愿性披露问题研究相对成熟。对自愿性信息披露动机方面的研究，Ｈｅａｙｌ，ＰａｌＰｅｕ（２００１）认为，外部投资者与经理层之间的信息不对称，构成了上市公司信息披露的内在驱动原因；Ｓｋｉｎｎｅｒ

4、（１９９４）发现，经理人员对坏消息提前进行自愿性披露可以降低诉讼成本；Ｌａｎｇ和Ｌｕｎｄｈｏｌｍ（１９９３）的研究表明，当公司将要发行证券时，投资者对其信息披露研究等级提高了。对自愿性信息披露影响因素的实证研究，Ｃｈｏｗ（１９８７）等人对墨西哥的５２家制造业公司的自愿性披露作了实证检验，选取了公司规模、财务杠杆和资产占用比例3个变量进行分析，结果表明公司之间自愿性披露的差异很大，而且只和公司规模有关系，其他两个因素没有影响；Ｍｅｅｋ，Ｒｏｂｅｒｔｓ＆Ｇａｒｙ（１９９５）等人选择了１１６家美国的、６４家英国的和４６家欧洲大

5、陆的跨国公司，对其年报中自愿性信息披露的影响因素作了实证研究，公司规模、公司所在国家和地区、上市情况和行业成为最重要的影响因素；Cｈｅｎ，Ｄｅｆｏｎｄ和Ｐａｒｋ（２００２）的实证研究发现，公司利润的稳定性、股价的波动程度等是影响自愿性披露的主要因素。　　1.3国内自愿性信息披露的研究综述　　国内学术界对上市公司自愿性信息披露的研究基本处于起步阶段，有一定影响力的研究成果尚不多见。理论研究方面，李明辉（２００１）首先对自愿性信息披露进行了经济学解释，并分析了我国为何较少进行自愿性信息披露的原因；何卫东（２００３）认为，上市

6、公司有动力自愿披露的信息，强制性披露不但没有必要，还会降低信息披露的质量。他还指出，在证券市场面临“诚信”危机的情况下，资质较佳、业绩不俗的上市公司有动力自愿披露信息，以突出公司的竞争优势，向投资者发出公司未来前景看好的信号。　　实证研究方面，乔旭东（２００３）利用１００家上市公司实证分析了影响我国上市公司自愿性信息披露的主要因素，结果表明自愿性信息披露程度与公司盈利能力、独立董事存在、公司发行股票种类均相关，而与公司规模无关；李豫湘等（２００４）的研究表明，自愿信息披露指数与第一大股东持股比例呈Ｕ型关系，规模大的上市公

7、司，更倾向于实施自愿信息披露。刘国亮、常艳丽（２００８）通过对２００６年３９６家上市公司自愿性信息披露质量的研究发现，上市公司自愿性信息披露质量不高、披露差距较大。　　　　2上市公司自愿性信息披露主要动因的分析　　2.1提升公司价值　　信息披露在向投资者传递信息的同时，好比广告宣传与包装，将其公司战略及其影响，公司业务与产品等反映企业核心能力的信息传递给投资者，不仅可以维护公司形象，减少公司价值被低估的可能，甚至能提升公司价值。　　2.2控制权争夺　　公司较低的股票价格增大了恶意收购的可能性，最终导致经理人被上市公司解雇

8、。ＤｅＡｎｇｅｌｏ（１９８８）发现股东经常用公司盈利状况不佳作为更换经理人的理由。所以，当公司经营不善盈利表现不佳时，公司经营者为维护其对公司的控制权，有动力主动披露相关信息来降低公司股票价值被低估的风险，改变经营者的持股份额，从而对公司是否被接管产生影响。　　2.3管理层股票期权激励　　上市公司为激励经理人，以股票