员工考评-主管、经理、销售人员

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1、ShanghaiLight-pointLogisticsCo.,Ltd.HRA-F007绩效考核报告(主管、经理及销售人员)员工姓名:杨宇蓉部门:___仓储部____工作所在地：___外高桥______£试用期考核£年终考核£职位变更考核评价期间：2011/1/1---2011/12/31I．绩效评估项目:评估项目不满意（1分）基本满意（2）满意（3）非常满意（4）1、战略管理能力对企业战略不明确，或不了解知道企业战略，能够就企业战略有意识地调整自己的工作，以促进战略实现理解企业战略，能够就战略思想采取措施保证战略的实现深刻理解企业战略思想，根据企业实际

2、将战略落实到实处，并采取相应的措施保证战略的实现得分：自评：3+意见：2、团队管理能力不能运作整个团队，甚至不能组建团队能够维持团队的运转，能够解决团队运作过程中的问题能够和队员沟通，对团队成员进行管理，使整个团队完成任务根据团队的特点，依据个体的才干，有意识地进行优势互补，促进团队任务出色地完成得分：自评：4-意见：3、创新能力缺乏创新思维与意识，只能在命令与指示下工作按部就班，很少有新的工作方法与措施工作中能够努力学习，提出新方法，有风险意识工作中不断方法措施，善于学习，注意规避风险得分：自评：3+意见：4、自我管理能力不能正确认识自己优缺点；工作中

3、的情绪受外界影响波动很大能够发现自己的优缺点，正确认识自己；工作情绪容易受外界影响通过自我反省，发现自己的优缺点，正确认知自己；经常受家庭、个人因素的干扰，但能以良好的情绪投入工作通过自我反省，正确认知自己；能够排除来自家庭、个人等不良情绪的干扰，始终以职业的面貌投入到工作中得分：自评：3+意见：5、市场开拓能力（适用于销售职务）缺乏市场开拓精神，不掌握市场开拓方法maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8bustermin

4、alstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.BusShanghaiLight-pointLogisticsCo.,Ltd.HRA-F007能够开发新客户，但不能总结经验，市场研究分析方法不充分能够收集市场信息、竞争对手的情况，能够联络老客户，发展新客户善于发现新业务、潜在客户、不断总结市场开拓经验，联络老客户，积极发展新客户得分：自评：3-意见：6、问题解

5、决能力遇到问题束手无策，需要借助外力解决解决问题的方式方法生硬，经常影响工作进行能够解决已发生的问题，不至于对工作产生大的负面影响能够巧妙地、建设性地解决不同问题得分：自评：4意见：评估项目不满意（1分）基本满意（2）满意（3）非常满意（4）7、决策能力缺乏主见，凡事决策力差能够确定决策时机，但很少提出可行性方案，需要求助于外力帮助能够把握决策时机，在权衡、选择上存在不当，大多数日常事务处理果断得当善于确定决策时机，提出可行方案，优化选择，对困难的事项处理果断得当得分：自评：3+意见：8、进取心满足现状，局限于完成现有工作任务具有事业心，主动学习，注重自

6、己能力提高具备较强的事业心，坚持学习吸收新知识有强烈的使命感和事业心，主动迎接工作挑战得分：自评：3+意见：9、人际交往性格孤僻、不宜与人沟通，无法与人建立关系对人际交往有兴趣，通过努力能够与人建立人际关系对人际交往保持兴趣，能够赢得他人的尊重和信赖，能够和人建立良好的人际关系对人际交往保持高度的兴趣，能够赢得他人的尊重和信赖，从而赢得良好的人际交往氛围得分：自评：4-意见：总评分：3+注：考评分值可细评为+或-，如2+,3-,等。如总成绩在2分以下需另附书面绩效改进计划（最长6个月），并注明重新评估的时间。II.经理/或员工意见(如需要，可另附页):m

7、aintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.BusShanghaiLight-pointLogisticsCo.,Ltd.HRA-F007III.有关职位调整方面的意见

8、:£正式录用（转正）生效日期:£试用期解除劳动合同生效日期£续约新合约期限:£解