用领导方式转变加快发展方式转变学习心得

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1、用领导方式转变加快发展方式转变学习心得何平九论从“机遇”、“忧患”、“规律”、“大局”、“创新”、“责任”、“求实”、“重干”九个方面深刻阐述了卢书记文章的内涵，提出了转变发展方式的这八剂良药，立意高远，论述全面，对于工会领导干部具有重要指导作用，一个月来我认真研究学习了系列文章，下面结合工会工作谈谈我对这八剂良药的理解。第一剂：机遇要把领导方式转到抓抢机遇、顺势而谋，始终紧紧扭住发展上。当前，转变经济发展方式的时代背景为我市工会发展提供了难得的机遇，我国要转变经济结构，激活消费活力，就要努力提高普通职工的工资收入，缩小贫富差距，而解决这一难题的关键，则是扎实推进工资集体协商

2、，维护职工劳动报酬权，只有让职工的口袋满了，才能让消费成为刺激经济发展的第一动力，因此，发展方式转变的浪潮强烈呼唤工会真正发挥作用，在推进工资集体协商上有所作为，真正促进职工收入稳步提高，从而挖掘内需，拉动经济持续发展，形成生产和消费的良性循环。第二剂：忧患要把领导方式转到增强忧患、应对挑战，始终注意保持清醒上。经济危机让我们深刻认识到转变发展方式具有长期性、艰巨性和复杂性，普通职工工资增长缓慢、维权艰难的现实要求工会要对其工作复杂性有清醒的认识，我们既要loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccorda

3、ncewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit5看到已经取得的实绩，也要认识到改变普通职工的生活状况任重而道远。今后工会的重点服务对象应定位于普通劳动者，致力于提高普通职工的工资收入，加强职工权益保护，只有具有忧患意识，才能更清楚地了解基层所需、所想、所急，才能准确切入，解决职工现实问题，才能在克服困难中前进，

4、在破解难题中提升，在应对挑战中奋起。第三剂：规律要把领导方式转到解放思想、实事求是，始终遵循客观规律上。认识规律，才能把握本质，合乎规律，就可事半功倍。工会工作有自身的规律，严格按照规律办事是对我们的客观要求，在实际工作中，要牢牢把握工会工作的特点和趋势，在丰富的实践中，善于发现新情况，探索新规律，进一步增强自觉性，减少盲目性，克服片面性。认识规律要通过理论学习和调查研究来实现，工会干部要把学习工会理论知识和深入基层调研作为法宝，通过学习、调研、论证、思考、反复比较的过程，发现规律，认识规律，坚持一切按客观规律办，抓住提高工资收入这个主要矛盾，洞悉基层工会的难点，掌握普通职工

5、的诉求，找准工作的切入点和着力点，创造性地开展工作，既要考虑当前解决困难职工的生活困难，又要谋划长远，建立工资增长长效机制。第四剂：大局要把领导方式转到围绕中心、准确定位，始终主动服务大局上。卢书记提出要求：“准确定位、主动融入，发挥优势、合理布局，互动联动、一体运作，统筹协调、全面推进”。工会工作应主动放到中原经济区建设这个全局中loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcredit

6、decisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit5，我省工会的重头戏是扎实推进工资集体协商，实现工资稳步增长。市总工会对于省总确定的中心任务要不折不扣地落实，另一方面又要结合本地实际，在融入大局的同时创造性地开展工作，把主要精力放在有关全局的重要节点上，因地制宜，解决问题。站位全局，还要有团结协作的精神，市总工会的工作需要各个基层工会的大力配合，因此和各级工会保持密切联系，督促各级工会围绕市总工作合力攻坚显得十分重要。第五剂：创新要把领

7、导方式转到转变职能、强化服务，始终体现改革创新上。创新是推动科学发展、转变发展方式的根本途径。工会工作有很多难题，因此创新工作方式是推进工作的必要手段。在工资集体协商中，针对企业不愿谈、职工不敢谈的状况，将工资集体协商机制纳入法制化、制度化轨道，培养一批专业的工资集体协商代表，推动工会干部职业化，建立履约监督检查机制，不失为解决这一难题的创新方法。创新是工会干部应具备的素质，也是工会工作蓬勃发展的源泉，把创新变成常态，及时解决难题，清除死角，才能保证工作顺利开展。第六剂：责任要把领导方式转到责随职走、心