新常态下基层领导干部的心理调适

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1、新常态下基层领导干部的心理调适　　新常态下基层领导干部的心理调适　　培养良好的心理素质，保持健康的心理状态，是基层领导干部切实履行工作职责、不断提升执政能力的客观要求。2003年我国正式出台了公务员通用能力标准，其中有两个新增加的能力。一个是应对突发事件的能力；另一个就是提高心理调适能力。中共中央组织部于2006年出台的《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》，把心理素质作为考核的一个重要指标。这就表明干部的心理健康问题非常重要，必须高度关注，认真对待。　　新常态下，作为基层领导干部只有具备良好的心理

2、调适能力，才能更好地承担起改革发展的重要任务，更好地履职尽责。　　保持健康的心理状态已经成为现代领导者提高素质和实施领导行为的前提和基础。心理健康与心理调适已经成为一个很紧迫很有现实意义的话题。良好的心理调适能力有助于人生理、心理健康，良好的心态，乐观向上的精神面貌，良好的社会适应性是心理健康的主要内容；心理调适能力有利于战胜自我，克制各种不良心态，充分发挥工作和生活能力应有的作用。心理调适能力可以使我们有强烈的事业心和高度的责任心。强烈的事业心和高度的责任心是我们对自己所从事的工作的态度，也是一种心态。有了这种心态，也就有了履行

3、自己应尽义务的自觉性，并且会不断发展自己的能力。　　新常态下，作为基层领导干部要积极作为，主动进行心理调适：　　一要心理上主动适应新常态。保持良好的心理状态，最根本的就是牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。观念决定心态，心态决定行为。领导干部要端正自己对待权力、地位、金钱、利益、政绩等的态度，通过树立正确的权力观、地位观、金钱观、利益观、政绩观等，保持一种健康、平和、淡定的心态，拥有健康的身心。真正做到在“名”上始终保持平静的心态，在“权”上始终保持平衡的心态，在“利”上始终保持平淡的心态，在“情”上始终保持平常的心态。二要培养

4、良好的心理素质。学会宽容。宽容即宽恕，能容人。这是一种对人关怀、爱护与体谅的高尚品质，也是领导干部应该具有的良好品格。领导干部要有“容许别人有行为和判断的自由，对不同于自己或传统观点的见解的耐心公正的容忍”。调整挫折能力。挫折会导致双重紧张，影响心理健康。但是挫折又是现实中的常态，中国人有句俗话：“人生不如意十之八九”。保持平常之心。能以平和的心态对待周围发生的涉及自己名利的事件和人物。作为领导干部，平常之心的实质是淡泊名利，不争名于朝，不争利于市。三要积极培养健康的生活情趣。健康的生活情趣是领导干部必备的基本素质。对于工作繁忙、

5、事情繁杂、任务繁重、学习与生活交疲的基层干部来说，保持健康的生活方式，以良好的兴趣爱好和适当的体育锻炼等方式来释放压力、调适心情，显得尤为重要。