职场法则：《这些道理没有人告诉过你》

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1、职场法则：《这些道理没有人告诉过你》　　作者:杨萃先　　出版社:群言出版社　　副标题:择业有道，面试有理　　出版年:XX-9　　页数:403　　定价:元　　装帧:平装　　丛书:新东方大愚求职系列丛书　　ISBN:9787800807527　　内容简介······　　《新东方•这些道理没有人告诉过你:择业有道,面试有理》主要内容：不要“完全”相信《新东方;这些道理没有人告诉过你》所讲的道理。从某种意义上讲，每个人都是“井底之蛙”，我们的所知所见必然有所局限，我们的面试技巧不可能适合所有面试官。所以，希望大家保持一颗思辨心，不要“完全”相信《这些道理没有人告诉过你》。不要完全相

2、信“自己”所想的。如果是人人都是“井底之蛙”，那么，在同样的背景下，年轻人能看到的“井口上的天空”势必比长者所看到的要小一些。当你的想法与《新东方•这些道理没有人告诉过你:择业有道,面试有理》所宣传的道理相悖的时候，要更多地依赖“过来人”，不要完全相信“自己”。面试者带着三分惴惴和七分自信经历了外企、国企、私企、公务员等等大大小小的面试。他们把面试的经过分享给读者，构成了《这些道理没有人告诉过你》最具特色的地方，使得《这些道理没有人告诉过你》更具有高度的参考价值，更具有可操作性。全书共分为八章，将面试择业过程中的种种细节进行了充分的介绍，是您拨开“求职云雾”指点“择业迷津”

3、。　　作者简介······　　杨萃先：新东方优秀教师。1998年至今，一直从事面试培训，辅导了数万名学员顺利就业。在北京、广州等地，她的面试技巧课程被学员们奉为“求职胜经”。仅在XX年期间，她应邀为上万名应届大学毕业生做了数十场求职面试讲座，并多次接受《南方都市报》、《羊城晚报》和《新快报》等主流媒体的采访。　　颜培程：1998年毕业于清华大学金融投资系，曾任奥美国际广告公司策划、共好资讯公司行业分析师、宝洁公司华南区市场部副经理。XX年10月当代经济封面人物，现就任东方标准(原新东方职业教育培训中心)市场部经理。从XX年至今，他已在全国各大高校为应届毕业生做就业指导巡回演

4、讲上百场。　　目录······　　第一章择业之道　　第一节以过来人为镜　　第二节行业之选　　第三节职业之选　　第四节职业发展道路之选　　第五节职场新人扫盲：360行，我该做哪一行?　　第六节职场新人扫盲：大大小小的公司，我该进哪一家?　　第七节谨防五大择业误区　　第八节前辈职场“胜经”　　第二章求职准备　　第一节大一到大三，做好五件大事　　第二节大四，做好五件小事　　第三节职场新人，谨防五大误区　　第四节名企需要8个为人之“道”和8个做事之“理”　　第三章简历　　第一节HR如何筛选简历　　第二节制作简历的3个步骤　　第三节成功简历必须遵守的10个原则　　第四节成功简历示范　

5、　第五节失败简历点评　　第六节如何更有效地递交简历　　第四章求职信　　第一节求职信Dos和Don’ts　　第二节成功求职信示范　　第三节失败求职信点评　　第五章网申　　第一节HR喜欢的5种网申开放性问题答法　　第二节名企网申开放性问题点评与示范　　第六章面试　　第一节面试官的“好”与“恶”　　第二节面试之前的准备　　第三节中文自我介绍　　第四节英文自我介绍　　第五节候选人互相介绍　　第六节面试最常见的40个中文问题　　第七节外企面试最常见的36个英文问题　　第八节如何根据简历预测自己的面试问题　　第九节以“多层KeyWords陈述法”回答开放性问题　　第十节以“-KeyWo

6、rds陈述法”回答“行为事件访谈型面试”问题　　第十一节如何应对面试时的英文测试　　第十二节如何应对“角色扮演”　　第十三节如何应对挑刺型问题　　第十四节如何应对非常规性问题　　第十五节小组讨论　　第十六节见风使舵：根据提问判断面试官的个性和好恶　　第十七节面试实况与专家点评　　第十八节也来谈谈“细节决定成败”　　第七章感谢信与申诉信　　第一节感谢信：核心并不是感谢　　第二节申诉信：核心并不是申诉　　第三节电话跟进：应聘小公司的制胜法宝　　第八章求职之道　　第一节适合你的，才属于你　　第二节把事情做“绝”　　第三节把触角伸出校园　　第四节少几个目标，多几页材料　　第五节精彩

7、答案，源自“感悟”　　章节试读　　第一节以过来人为镜(1)　　以“择”开头的词语往往字字千钧：择校、择业、择偶，每一个词语都承载着人们沉甸甸的希望，每一个词语都让人们不得不慎之又慎。　　为什么选择如此重要?　　因为，选择决定结果。　　在某种程度上，择校决定着一个孩子是否能学有所成，择业决定着一个人的事业是否成功，择偶决定着一个人的生活是否美满。而学有所成、事业成功、生活美满，恰恰是芸芸众生所追求的三大人生目标。　　相比而言，人们对择偶与择业尤为重视，俗话“女怕嫁错郎，男怕入错行”就反映了人们的这种心态。　　所以，如