被辞退五险一金怎么办

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1、被辞退五险一金怎么办　　如果您打算辞职或跳槽，原先单位办了五险一金不知道转出去怎么办?下面是小编整理的相关内容，希望对你有帮助。　　养老保险的问题比较好处理，如果你找到新工作，建议将养老保险转移过去，养老保险是交满15年则享受退休金政策，这里的十五年是累计十五年，中间中断也可以的，只要是你在退休年龄钱累计交满十五年就可以。就算你辞职了，没有新的接收单位，那么你也可以自己交纳。这个时间比较宽松，比较好处理。　　当然你如果有新的单位接收，你可以把医疗保险转移到新的地方。但是必须值得注意的是3个月内中断交纳医疗保险。则失效。所以现在大多数企业，是你辞职的时候，把

2、你的医疗保险内的个人交纳的钱数退给你。当然单位交的那部分你是得不到的。　　生育保险属于交纳即享受的保险，不交纳就失效。所以生育保险是不能转移的，辞职后就没了。　　和生育保险一样，一般企业员工多不会享受到失业保险的待遇的。因为就像我们单位一样，如果想让你走，公司不会辞退你，反而是让你做你不喜欢做的工作，进而让你主动辞职。但是你离职后，处于失业状态时，可以领取失业金，按月领取，领取金额和时间按照你的工龄计算，具体可咨询当地就业局。　　住房公积金，大多数企业都是在你辞职后，半年或一年把你住房公积金所有的钱打到你的卡上。当然你也可以自己一次性提取。　　第一，养老保

3、险需必须做到有效转移，不然以前的累计缴纳年数有可能会失效。第二住房公积金需细心问劳资部门，毕竟数额蛮大。第三，医疗保险需赶紧办理，因为三个月的时间限制。　　根据我国《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　由此可知，法律经验编辑在此提醒各位：员工辞职后，关于“五险一金”

4、的处理，将会由原所在的用人单位为其办理档案和社会保险关系转移手续。　　失业保险只对单位不对个人，故辞职后个人不能交纳失业保险。养老保险和医疗保险，个人可以到社保部门缴纳。　　五险：【养老】【失业】【工伤】【医疗】【生育】　　一金：【公积金】　　养老(单位20%，个人8%)　　生育(单位交)　　工伤(单位交，个人不交)　　医疗(单位10%，个人2%*基数+3)　　失业(单位%个人%)　　公积金(今年最高不超12%以前年度不超10%，单位个人各一半)　　一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。　　不

5、管你在哪里交社保费，等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇，所以，在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。　　为什么这么说呢?如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保，那你一辈子交的很多但是享受的很少!有打算转的人最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚，免得退休时候发生你意想不到的意外!　　单位每月给你交的是9%，你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹，大病统筹只管住院，而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%，如果你每个月按照1369元的最低基数交社保，那么1369×2

6、%=元。这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊，剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。　　医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了，毕竟看病住院实在太贵了，这也是参加社会保险的意义。　　保险需要交满15载，老年退休时才能拿退休金，如果中间间断了没有关系，累积年限够就可以，医疗保险和养老保险同样重要，以下几点是要注意的：　　1、中途中断　　可以续补，如果交满年限后，就可以享受终身医疗保障　　2、本地转移　　只需要在本地完成账户在两家公司间的移交即可。　　3、异地转移　　辞职后，到社保局开具两种保险《参保证明》，再到转入地的社保机构办转入手续，记得

7、带上身份证户口本等证件，接下来就是等待审核通过。　　养老保险转交时要保存好参保缴费凭证;而医疗保险要个人账户资金转移有缴费凭证及申请才能办理转移　　用得少，需要提醒的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事，这个险就用得上了。　　工伤还有个时效问题，如果你出了工伤，那你必须马上报告单位，把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位，叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定，如果你单位不去给你鉴定，那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定，最好也不要超过一个月，否则会很麻烦很麻烦。　　一是报销比例提高;二是建卡的时候必须出示结婚证和医保卡等相

8、关证件，所有的费用从建卡开始到你生完小孩结束，院方同医保中心实时结