员工正式聘用合同

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1、员工正式聘用合同　　____________公司根据中华人民共和国国务院劳动法规和________市私营企业劳动管理实施办法，结合本公司经营的具体所需今制订此劳动合同书。双方根据“平等自愿”、“协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。____________公司(以下简称“甲方”)同意聘请____________先生/小姐/女士(以下简称“乙方”)为____________公司合同工，职位____________，负责工作____________，身份证号码：________________

2、___。　　　　　　　一、合同有效期为___年，从______年___月___日至______年___月___日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。　　二、职责要求：　　(1)乙方必须接受甲方的监督和指挥，按其职位要求及公司的制度，努力做好工作。　　(2)根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。　　(3)乙方必须按《公司员工手册》的全部内容和条款，严守公司规章制度。　　(4)乙方每周六天工作制，每天工作时间由甲方安排，当工作需要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期。　　三、劳动报酬：　　(1)固定工资____元/月　　(2)

3、绩效工资____元/月　　(3)补贴共____元/月　　(4)提成奖金：完成核定月度销售任务分，可获奖金____元。超出月度销售任务部分，提成____元。　　(5)完成全年销售任务(月度销售任务x12)，于农历新年前，可获年终奖金。　　(6)所得税或个人收入调节税由乙方负担。　　(7)按公司经营情况及员工对业务熟练程度，工作所业绩，在适当时间考虑调整职位及薪酬。　　(8)甲方每月5日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。　　(9)所辖的人员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会公司并征得公司同意。　　(10

4、)签约起，若未满一年可按比例执行。　　四、福利及劳动保险：　　(1)员工服务满一年，可依下列规定给予带薪年假：a、工作满一年以上未满三年者：每年5日b、工作满三年以上未满五年者：每年10日c、工作满五年以上未满十年者：每年14日d、工作满十年以上者，每满一年递增一日，但总数不超过30日。　　(2)乙方享有国家法定公众假期，如因业务需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在该法定假日前后六十天内补放。　　(3)乙方因病，实行计划生育，分娩及婚事、丧事等，按本公司制定的具体办法处理。　　(4)乙方请事假，须有正当理由及以书面申请和经有关部门

5、主管批准方为有效，甲方不发给事假期间薪酬。　　(5)因公伤残、死亡，则按公司购买的有关保险规定及本公司制定的具体办法办理。　　(6)社会劳动保险条例，按国家有关规定执行。　　(7)乙方自行解决当值时的工作餐。　　五、续订、变更、解除、终止劳动合同：　　(1)合同期届满即告终止。如经双方协商同意，可以续订合同。　　(2)如甲方因经营情况变化，调整经营任务，或者乙方因个人原因要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事

6、人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。　　(3)有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿，同时也取消年终奖金。1、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。2、乙方严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密，对甲方利益造成损害的。3、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。4、乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务。5、不按公司规定的销售方式及违反公司的核定价格进行销售活动.6、借故不参与公司的大型对外活动，不服从公司的工作安排，工作不合作，损人利已。7、对外的销售活动中故意损害公

7、司的形象，私自向客户提出公司合约外的任何个人要求。8、兼任公司外的任何职务及销售公司外的任何产品。9、不按公司制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作，弄虚作假。　　　　六、有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同，但须提前十天以书面形式通知对方：　　(1)乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后确实不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的。　　(2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。　　(3)若甲方因不可预见的意外因素，造成严重财政困难时的正常裁员，可单方面

8、终止合同，一旦意外因素得到克服，财政状况好转而需要增员时，甲方应优先考虑乙方。　　(4)劳动合同约定的解除条件的。　　七、本合约期满，如果双方续约，则应另行协商确定续约的条件和支付，以及乙方的工作职责和目标。　　八．下列情形之一的，乙