行政责任追究制度

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1、行政责任追究制度　　篇一：机关行政责任追究办法　　机关行政责任追究办法　　第一条为加强行政监督，规范行政行为，强化行政责任，实行文明办公，提高行政效率，特制定本办法。　　第二条本办法适用于县***局机关各股室及其工作人员（含聘用的工作人员）。　　第三条有下列行为之一的，对责任人追究行政责任　　（一）违反政务公开制度，不以适当方式向社会公众服务或公开审批条件、服务内容、办事依据、工作时限等行为；　　（二）违反规定程序或违反有关服务承诺等不规范行为；　　（三）违反首问负责制，不履行法律法规、政策、命令、规定等赋予的职责，推诿扯皮等行政不作为行为；　　（四）违反一次性告知制，拖延履行服务职责等行政效

2、率不高等行为；　　（五）违反限时办结制，请示事项在10个工作日内没有完成（特殊情况下不能在规定期限内办毕，但及时向来文单位反馈的除外），造成工作被动或失误的行为；　　（六）违反县局文明办公有关规定，服务态度生硬傲慢，故意刁难，吃、拿、卡、要等违反工作纪律的行为；　　（七）对上级领导部门、业务主管部门及局领导交办、转办的事项不及时办理、无正当理由不执行的行为。　　第四条各股室主要负责人对本股室的行政行为负主要领导责任，分管领导负直接领导责任。对不负责任造成严　　重后果的，除按照本办法追究当事人的行政责任外，还按照《党风廉政建设责任制》追究股室和分管局领导的责任。　　第五条有下列情形之一的，从重追

3、究责任股室或责任人的行政责任：　　（一）在相关机构对其调查处理期间仍违反行政纪律的；　　（二）对调查人员或投诉人打击报复的；　　（三）对抗监督检查或在调查期间弄虚作假的；　　（四）经过行政责任追究后仍然不改或屡犯的；　　（五）其他需要依法依纪加重处理的。　　违反党纪或政纪的，移交局纪检、监察部门追究违纪责任；构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。　　第六条行政责任追究的种类：　　（一）批评教育；　　（二）责令检查、限期改正；　　（三）通报批评；　　（四）给予组织处理　　第七条对责任人给予批评教育、责令检查、限期改正的，由行政责任追究办公室决定；对当事人给予通报批评以上处理及对有关股室责任人的处

4、理，由行政责任追究办公室提出处理意见和相关材料，由局长办公会议决定；需按照《党风廉政建设责任制》追究领导责任的，行政责任追究办公室提出处理建议和相关材料，并经局纪检组、监察室审核提出意见后，提交局党组会议讨论决定。　　第八条对行政责任追究的处理意见、建议、决定，有关股室和个人无正当理由必须执行，并将执行结果在15日之内报行政责任追究办公室备案；有关单位或个人认为失实或不公正的，可以在10天内提请行政责任追究办公室复核，并依最终处理结果执行。　　第九条行政责任追究办公室主任由局党组成员、纪检组长担任，成员由局人事股股长、监察室主任、办公室主任、机关党支部书记等组成，行政责任追究办公室设在局人事股

5、，并建立相关的行政责任追究档案。行政责任追究将与年度目标管理考核挂钩。　　篇二：行政过错责任追究制度　　行政过错责任追究制度　　为认真贯彻执行国家有关的法律、法规、规章，进一步规范海洋与渔业行政执法行为，不断提高海洋与渔业行政执法水平，根据行政执法工作总体要求，制定本制度。　　一、过错责任的范围　　1、经人民法院终审判决，裁定撤销或变更的具体行政行为。　　2、经上述行政机关、复议机关撤销或变更的具体行政行为。　　3、具体行政行为有下列情形之一的，视为过错：　　⑴违反审批、处理权限，作出具体行政行为的；　　⑵违反规定应当立案受理而不予立案受理的；　　⑶出于不法目的、擅自进行海洋与渔业检查、处理或

6、超越职权查处案件造成不良影响及后果的；　　⑷为包庇违法单位或个人，利用职务之便隐匿或销毁违法证据、更改案卷文书、不如实反映调查询问笔录的；　　⑸办案人员不如实报告案情，或领导人员把关不严，致使案件定性不准的；　　⑹采取行政强制措施不当，造成严重后果的；　　⑺擅自变更已发生法律效力的处罚决定，不执行上级机关做出的复议决定的；　　⑻私自侵吞吐或占用罚没款的；　　⑼对违法单位或个人的处罚或对单位或个人的依法征收不使用财政部门统一印制的票据。违反规定随意减免罚没款或征收标准的；　　⑽不如实检查，案件处理不当，给国家、企业和个人造成损失的；　　⑾玩忽职守、徇私枉法，索贿受贿，妨碍依法行政和公正执法的；　

7、　⑿其他违反法律规定，应当追究执法过错责任的。　　二、过错责任划分　　1、执法过错责任由执法过错人承担。二人以上共同导致执法过错的，依其责任大小分别承担责任；　　2、职能部门作出的具体行政行为被审批人或办主任办公会改变，造成过错的，由改变原具体行政行为的审批人或办主任办公会承担改变部分的责任；　　3、应当经过审批而未经审批作出的具体行政行为，造成过错的，由直接责任人承担全部责任；　　4、经审批的具