劳动经济学练习题

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1、一、填空1.劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（劳动的人）的学问。1．一般来说，人口总量增多，则劳动力资源（增加）。2.对劳动力拥有不可动摇的所有权的是（劳动者）。3.劳动力市场的基本功能是(决定就业量和工资)。14．工资率的变化能带来两种效应：收入效应和（替代效应）。4.当工资率上升所产生的替代效应大于收入效应时，工人愿意工作的时间将（　　增加　）。4．当工资率增加所产生的收入效应大于替代效应时，个体的工作时间为（减少　）。2、假定其他条件不变，工资总额不变而劳动时间缩短，则劳动供给（增加）3．与横轴平行的劳动力供给曲线的劳动力供给弹性为(无穷大)。6．向右上方倾斜且

2、较为平缓的劳动供给曲线的弹性(较大)。7.工资率变动对劳动力需求的影响包括（　收入效应和替代效应　　）.8.劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（　减少　　）。20．劳动需求曲线向右上方向移动，说明劳动力需求（　增加　　）。A．增加B．减少C．不变D．难以判定9.两种劳动力间为总互补关系时，其交叉工资弹性为（负）。10.两种劳动力间为总替代关系时，其交叉工资弹性为（正）。11.劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率(增加)。17.封闭型蛛网的条件是(劳动力供给弹性等于需求弹性).12．劳动力市场均衡时，工资率等于（边际产品价值）。7．美国经济学家（刘易斯）提出了

3、发展中国家存在着二元经济结构。8．农村剩余劳动力转移的充分和必要条件（农业剩余）。13.1959年，美国经济学家（西奥多·舒尔茨）首次提出了人力资本的概念。14.人力资源配置就是依据社会经济发展的需要，通过一定的形式和机制科学合理地调配人力资源的（管理）行为。15.一般培训的成本通常由（员工）来支付。10．特殊培训的成本通常由(企业)来支付。16.实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由（工人）承担。17如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（下降）18.我国实行的最低工资制度是（按地区规定不同的最低工资标准）19.集体谈判的双方为（雇主和工会）。A．雇主和员工B．雇主和工会　

4、　C．雇主和政府D．政府和工会20.反映失业率与通货膨胀率关系的曲线是（菲利浦斯曲线）。5.1-9,,services,andmakethecitymoreattractive,strengtheningpublictransportinvestment,establishedasthebackboneoftheurbanrailtransitmulti-level,multi-functionalpublictransportsystem,thusprotectingtheregionalpositionandachieve1.无差异曲线的特征是:第一，无差异曲线是一条向右

5、下方倾斜的曲线，其斜率为负值。第二，在同一平面图上可以有无数条无差异曲线。第三，在同一平面图上，任意两条无差异曲线不能相交。第四，无差异曲线是一条凸向原点的线。;;;.2．劳动力需求弹性的基本类型有哪几种？需求无弹性,需求有无限弹性，单位需求弹性，需求富有弹性，需求缺乏弹性2．据边际生产力递减规律，在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起产量的变动可以分为三个阶段:第一，边际产量递增阶段。第二，边际产量递减阶段。第三，总产量绝对减少。  3.按照职业对劳动力的素质要求，劳动力市场可划分为:公务员市场、经理市场、专业技术人员市场、普通劳动力市场 ;;;.3．按照市场的竞争自

6、由度划分，劳动力市场可分为：A、完全竞争市场 B、垄断市场 C、不完全竞争市场 D、寡头市场；；；4．.人力资本投资包含的内容有：教育投资；在职培训；健康投资；迁移投资；对孩子的培养；。4．福利包括企业为员工提供的:带薪休假，服务设施，各种津贴;;;.5.社会保险是指国家强制性的规定为员工提供的法定福利,.我国的社会保险项目有:;;;;;.三、辨析题。要求判断题中观点是否正确。(每题2分，共10分)1．在完全竞争的劳动力市场上，劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者()2.封闭型蛛网的条件是劳动力供给弹性大于需求弹性().3.刘易斯的经济增长模型是对二元经济发展过程

7、的简单而又准确的描述，重要特征之一就是劳动力供给具有无限弹性()。4.劳动力转移和劳动迁移是同一概念没有区别.5.充分就业是指一个国家或社会的就业率达到了100%()。1．在完全竞争的劳动力市场上，劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者。2．我国农业劳动力流动的方向，是向工业部门流动和向城市流动。3．我国失业保险的改革目标是失业保险费用应由企业和个人承担。4．我国实行的最低工资制度，是按地区规定不同的最低工资标准（）。5．就业率是一定时期内，就业人数与潜在劳动力人数的比率。1、边际替代率即在保