自动离职不给档案的问题

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1、自动离职不给档案的问题　　劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。以下就是小编整理的自动离职不给档案的问题，一起来看看吧！　　首先单位没有任何理由不给你档案，哪怕你有错；其次，你要搞清楚你公司进行的是什么培训，是专项培训还是职业培训，如果是职业培训，则用人单位有建立职业培训制度的法定义务，无权要求与劳动者订立培训协议或服务协议。如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对

2、其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且是逐年减少，一般服务期限为5年内；再者公司办理了离职，你的档案应该已经办理了托管，可以找当地托管部门咨询下。　　你好，首先谢谢你的回答。当时是入职培训，我也说不上来他的类型，当时我们入职300多员工都有签订。是有那个5年一说，逐年减少，协议上面写了。还有就是托管的话，托管部门是指？人才市场吗？当是档案是公司统一放到人才市场的。　　入职培训是公司应给员工适应工作岗位的培训，不是专项培训，单位此举违法。单位辞退证明应送一份到你手中，并让你签收，否则你还是单位

3、的员工，可以要这段时间的工资。放在人才市场，你应该是干部身份，可以打当地人才服务中心咨询　　1、我提出辞职,但是单位不给我办理相关社保手续,也不给我办理档案转移手续,怎么办答：可以申请劳动仲裁。要求单位依法为你办理相关的所有手续。《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查.　　

4、2、读者李先生来电咨询：今年９月初，他向单位提出辞职，要求将个人档案转移到人才中心。当时合同上没写违约金的问题，在３０天内，单位未予答复，并且以合同未到期为由，拒绝办理档案转移手续。他想问一下，单位的做法合理吗？他该怎样保护自己的权益？　　魏民答复：按照《企业职工档案管理工作规定》的有关规定：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在１个月内将其档案转交其新的单位或户口所在地的街道劳动部门。李先生通过合法程序辞职后，作为单位来讲无权对其个人档案采用违法手段扣压，个人档案必须随职工个人的流动而流动。如果单位拒绝为其转移档案，当事人可到

5、当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求单位为其转移档案。