薪酬福利 缴费单位和缴费个人如何缴纳社会保险费？

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1、薪酬福利缴费单位和缴费个人如何缴纳社会保险费？　　缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。　　社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中，雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用，它是社会保险基金的最主要来源，也可以认为是社会保险的保险人(国家)为了承担法定的社会保险责任，而向被保险人(雇员和雇主)收缴的费用。　　社会保险费是指由用人单位及其职工和以个人身份参加社会保险并缴纳的社会保险费，包括基本养老保险费、基

2、本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。　　用人单位需缴纳的社会保险费包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金;职工需缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费。　　社会保险经办机构负责社会保险缴费申报、基数核定等工作。　　1、20世纪50年代，初步建立企业职工养老保险制度。　　2、进入80年代，国务院发布了《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，规定由社会保险经办机构征收基本养老保险费。　　3、1999年，国务院颁布《社会保险费征缴暂行条例》，明确

3、“社会保险费的征收机构由省级人民政府规定，可以由税务机关征收”。　　4、XX年11月15日，《社会保险费申报缴纳管理规定(草案)》在中国政府法制信息网公布，并公开征求社会各界意见。草案规定，国家要求征收的社保险种由养老、医疗和失业三项扩大为全部五项，新增工伤险和生育险，增强了非公有企业职工、小企业职工及农民工的保障。用人单位未按时足额缴纳社会保险费，将面临多项强制措施。　　征集方式.　　这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原因社会保险的主要目的，是为了补偿被

4、保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。　　以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。　　即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施;而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时

5、，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。　　社会保险费的分担主体是国家、企业和个人。这三个主体的不同组合就产生了许多费用的分担方式，即使同一国家，在不同的社会保险项目中可能使用不同的保险费用分担方式，其中以雇主雇员双方供款、政府负最后责任最为普遍。　　在雇主雇员共摊保险费用的方法中，又可细分几种情况：　　1、费率等比分担制　　2、费率差别分担制　　3、费率等比累进制