文化是企业腾飞的翅膀

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1、企业风采文化是企业腾飞的翅膀娄建修山东鲁宝冶金股份有限公司始建于1977年，坐落于周村高新技术经济开发区，1996年经山东省人民政府批准成为规范化股份制企业，拥有自营进出口权，通过ISO9001-2000国际质量体系认证。公司下设淄博轧钢厂、淄博精密钢管厂、淄博不锈钢材加工厂、淄博市周村社会福利弹簧板厂、鲁宝加油站、鲁宝宾馆及劳动服务公司。沧海横流，方显出英雄本色。在改革大潮中，鲁宝的创业者们勇立船头，劈波斩浪，立足淄博，走出山东，走向全国，面向世界。在“三十而立”之年，公司伴随着时代的步伐、改革的大潮，企业由小到大，经

2、济实力不断发展壮大，现有总资产8600万元，占地面积8.6万平方米，员工281名，其中高中级各类技术人员86名。2007年实现销售收入2.8亿元。先后获得“全国守合同重信用企业、省级文明单位、山东省高新技术企业、山东省‘慈心一日捐先进单位’淄博市百强民营企业”等荣誉称号。“鲁宝”牌商标被认定为“山东省著名商标”。1987年，由王勉山主持公司全面工作，企业从单一的热轧钢材变型发展成为多项经营的规范化股份制企业，成为盛开在齐鲁大地的一朵奇葩。鲁宝能有今天的辉煌，作为领头人的王勉山可以说居功至伟，他本人也成为“全国优秀乡镇企业

3、家”、“山东省人大代表”、“山东省优秀农村思想政治工作者”、“淄博市工商业联合会副主席”。由此可见，一个优秀的领导者对企业发展的决定性作用。他不仅搞活了一个企业，创立了一个品牌，更在于他创造了一种文化模式。企业与市场的纽带是产品，市场变化，产品随之变化，企业才能立于不败之地。1991年8月，在北京钢铁研究院的大力协助下，投资300万元上马了冷轧不锈钢带，该产品填补了省内空白，获得山东省名牌产品标志证书，2006年，企业又投资600万元新上可逆式冷轧机组一台，为企业今后的发展注入新的活力。1993年，国内市场钢材严重疲软，

4、企业充分发挥自身优势，投资100万元开发汽车钢板弹簧产品。以本厂生产的热轧扁钢为原材料，进行深加工，大大增加了产品的附加值，推动了企业发展的良性循环。loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomm

5、ents,accordingtotheBank'scredit1995年元旦投资1200万元，新上一条具有高技术含量的年产3万吨高频异型焊管生产流水线，采用边规划、边建设、边进设备的方法，争分夺秒的与时间赛跑，仅用3个月的时间就生产了第一批合格产品。1997年，公司又投资800万元，扩建了年产5万吨高频异型焊管生产线，因其质量好、规格全，迅速占领了市场，产品出现供不应求的良好局面。公司又先后于2000年和2005年再上生产线2条，现在公司焊管年生产能力已达15万吨。成为鲁中地区较大的焊管生产基地之一，同时也使企业一跃成为

6、周村区乃至淄博市冶金行业的领头羊。“鲁宝”品牌是企业文化的灵魂和载体，鲁宝人清醒地认识到，企业间的竞争说到底是品牌的竞争。近年来严格按照ISO9001-2000国际质量体系的标准要求，结合企业实际编写了《程序文件》、《质量手册》规范了一系列保证产品质量的操作规程和工艺要求，悬挂上墙，一目了然，实行操作人员考核合格上岗，机械设备定人、定机、定责，对各类产品、半成品、原材料分类存放并标识清楚，上下工序间实行产品不合格不予接受的买卖关系，确保出厂产品的100%合格率。员工质量意识的极大提高，维护了“鲁宝”品牌的信誉，得到了用户

7、、市场和社会的认可和赞许。鲁宝公司的发展经历了以质量创品牌、以多元化促扩张、以国际化推动企业上档次的阶段，其企业文化的核心内涵也由质量、服务向创新和快建的市场反应、满足客户的需求不断转弯和调整。在这个过程中，鲁宝公司根据企业实际情况，不断提出新的目标，使企业文化始终保持着活力，始终起着整和员工和企业理念的作用。所以，真正的企业文化建设必然要切合企业的实际情况。任何企业都是独一无二的，就算是同样的产品生产企业，其企业现状和员工构成，以及领导者的价值理念是不一样的，企业的生产经营方式也可能有种种的差异。企业文化必须要在这些实

8、际情况的基础上产生和发展。基于钢铁行业的特点，面对破除垄断、引入竞争的市场化改革，我们钢铁行业的价值理念应该是什么呢？总结经验应该是：安全、优质、高效和环保。“安全、环保”也是多年来最为重视的一点。这些年来，企业不断加强安全学习，形成了一套行之有效的、严格的制度和方法，安全的观念也深入人心；高度重视环境保护，改造或取