劳动经济学考试重点

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1、劳动经济学考试重点1.劳动力需求：是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力数量。2.边际生产力递减规律：当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上时，最初劳动的增加会使产量增加；当其增加超过一定量时，增加的产量开始递减。这就是劳动的边际生产力递减规律。3.替代效应：一个是与资本的相对价格比上升而产生节约劳动力的替代效应；规模效应：一个是因工资上升造成生产成本上升，引起产品价格上涨，导致产品需求下降，最终形成劳动力需求减少的规模效应。4.劳动力需求弹性：表示两个经济变量变化的关系；包括劳动力需求工资弹性、劳

2、动力需求交叉工资弹性。5.劳动力需求工资弹性：同质的劳动力在工资率变动一定幅度时，将引起劳动力需求量的变化程度。即工资率变化1%，劳动力需求量变化百分之几。6.劳动力需求弹性的决定要素：（1）要素替代对劳动力需求弹性的影响；（2）产品需求对劳动力需求弹性的影响；（3）其他生产要素供给弹性对劳动力需求弹性的影响；（4）劳动力成本占总成本比重对劳动力需求弹性的影响。7.希克斯-马歇尔派生需求四大法则：当其他因素保持不变时，（1）在生产函数上，劳动投入与其他生产要素之间可代替性越大；（2）产品的需求弹性越大；（3）其他生产要素的供

3、给弹性越大；（4）劳动力成本在生产总成本同一中所占的比重越大，劳动力需求弹性越大。8.无差异曲线特征：(1)在同一平面上存在无数条无差异曲线，同一条无差异曲线表示曲线上所有点之间的效用相同，不同的无差异曲线效用不同；（2）在同一平面上，任意两条无差异曲线不相交；（3）无差异曲线是一条斜率为负值，凸向原点的曲线；（4）主体的偏好不同，无差异曲线的形状不同。9.局部均衡分析：是经济学中用来考虑单个市场、单种商品价格与供求关系变化的一种分析方法；局部均衡是在假定其他市场因素处于静止不变的条件下，研究单个市场均衡状态的实现与新旧均衡

4、的变动。一般均衡分析：是经济学中用来考察市场上所有市场、所有商品的价格和供求关系变化的一种分析方法；一般均衡考察的对象是在各种市场因素的影响下一个市场的均衡的建立与变动。10.劳动力市场的动态均衡：三个基本假设：（1）假设形成劳动力供给决策的时间为本期，以t表示；（2）假设本期t的劳动力需求量决定本期的工资率；本期的工资率Wt和本期的劳动力需求量Dt，Wt=f（Dt）；（3）假设本期t的工资率Wt决定下期的劳动力供给量St+1，St+1=f（Wt）。11.劳动力市场动态均衡的三种模型：（1）劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性，

5、其图形称为收敛型蛛网；因此劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性被称为“蛛网稳定条件”。（2）劳动供给弹性大于劳动力需求弹性，称为“发散型蛛网”。（3）劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性，被称为“封闭型蛛网”。12.内部劳动力市场：一级劳动力市场工资、待遇等比较好；二级劳动力市场相对较差。13.劳动时间：又称工作时间，是指劳动者从事有酬性社会劳动所花费的时间。14.劳动时间的特征：（1）法律规定的工作时间；（2）劳动者履行劳动义务和用人单位计发劳动报酬的时间；（3）实际劳动时间与从事有关活动所花费时间的总和。15.计时工资：是依据雇

6、员的工资标准（单位时间的劳动价格）与工作时间长度支付工资的形式。适用范围：（1）产品数量标准不易精确确定、产品（服务）数量难以度量的行业和职业；（2）机械化、自动化程度较高，劳动作业速度及劳动结果不由个人决定，而是主要的取决于机械性能的产品的生产行业和企业；（3）产品质量重于数量，质量要求严格且要求雇员个人素质高的产品的生产行业；（4）产品、经营项目和生产条件多变且便于监督控制的企业等。16.计件工资：是依据工人合格产品数量（作业量）和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式。适用范围：（1）产品数量、质量可以准确计算检验，并能

7、以此反映工人的劳动量的产品的生产行业和企业；（2）产品的数量与质量主要地取决于工人的勤奋和努力；（3）产品品种比较单一且大批量生产的行业和企业等。17.工资谈判：是指在市场经济条件下，以企业、雇主或其组织为一方，以雇员或工会组织为另一方，在政府的指导协调下，就企业工资分配问题进行协商的制度。18.工资差别的成因：（1）产业（企业）间工资差别；①熟练劳动力所占的比例大小；②产业所处的地理位置；③产业的技术经济特点影响工资水平；④工会化的程度以及劳资力量对比；⑤劳动力供求状况。（2）职业间工资差别；①劳动负效用补偿性工资差别（即

8、有些职业的劳动环境恶劣，给劳动者带来精神损失、健康损失，这种由于“劳动负效应”造成的“非货币损失”需要在工资中给予补偿）；②风险补偿性工资差别（职业收入的变动性差别、稳定型差别）（即有些职业的工资较稳定，有些则变动大；有的职业较稳定，有的则不稳定甚至有失业风险）；③人力资本补偿性差别（即劳