通讯员考核办法2013

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1、附属加工厂关于通讯员的奖惩考核办法修订依实际情况,自2013年1月份开始将考核标准进行调整，具体如下:1、我厂通讯员队伍初步拟定8人，运输车间2人，高钙灰车间2人，钢渣2人，矿渣1人，厂部1人。于2012年12月20日之前车间必须上报车间固定通讯员。（陆兵、张金生、户金坡、赵全超、王莹、倪俊如、刘佳、张艳春）所有通讯员每月至少按期完成两篇经厂办室审核合格稿件，完成任务每月享受50元通讯员紧贴，每增加一篇月末对通讯员加奖20元。所投稿件在《今日港陆》报上刊登的，每篇另外奖励100元；简讯被刊登的，每篇另外奖励50元。每月投稿任务完不成的通讯员，不享受津贴，且少交一篇扣30元。2、非

2、通讯员的职工亦可以参加投稿。每投一篇合格稿件，加10元，刊登后，另外增加奖励20元。同时，非通讯员随时可以申请加入通讯员队伍，凡是被吸收为通讯员的，可与通讯员享受同等待遇。3、所有所投的稿件必须按照公司要求撰写，所有被《今日港陆》刊登的稿件，除加奖外，同时享受公司发放的稿费。4、各车间通讯员加奖从各车间工资总额中支付。办公室负责每月审核稿件和建立通讯员投稿台帐及每月考核结果。5、稿件要求：上报稿件以300-1000字为宜，内容要求健康向上，真是反映公司生产和员工生活等情况。每月8日和22日上报厂办公室，要求电子版。所有稿件必须为本人创作，严禁抄袭，一经发现为抄袭作品视为无效稿件，

3、每篇考核撰稿人员30元。6、被公司《今日港陆》报采纳的稿件按照50元/千字给付稿酬，诗歌按20行1000字计算，照片按250字计算。对有意义重大有新意有深度的稿件，公司适当嘉奖，被上级宣传媒体采纳的稿件另外奖励。此办法自2013年1月起执行。未尽事宜最终解释权，由厂办公室负责解释。附属加工厂2012年12月16日