大孤家镇卫生院岗位设置实施方案

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1、大孤家镇卫生院岗位设置实施方案为适应事业单位人事制度改革和新时期发展形式的需要，建立充满活力、竞争和激励的用人机制，实现人事管理的科学化、规范化和制度化，按照《抚顺市事业单位岗位设置实施意见》（抚人社发〔2010〕122号）和《关于全市事业单位实施岗位设置管理有关问题的处理意见》（抚人社发〔2010〕123号）文件精神，结合我单位实际情况，特制定岗位设置和人员聘用实施方案。一、指导思想和原则(一)指导思想以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照岗位设置科学，运行管理规范，职务能上能下，待遇能高能低的改革方向，逐步建立适合事业单位人员特点的因事设岗、按岗聘用、以岗定薪的管理制度，逐步实

2、现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转换，营造人尽其才，才尽其用的良好用人环境，充分调动广大职工的工作积极性，进一步推进事业的又好又快发展。(二)基本原则1．坚持党管干部、党管人才的原则；2．坚持统筹兼顾，分步实施的原则；3．坚持精简高效、科学设岗、按岗聘用的原则；4．坚持公开公正、双向选择、择优聘用的原则；5．坚持合理轮岗、适当交流的原则。二、实施范围与对象凡我单位事业编制的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员都要纳入岗位设置管理，签订聘用合同。三、岗位设置(一)岗位类别、等级及数量经有关部门批准，我单位共设置科室16个，岗位22个，其中：管理岗位1个，专业技术岗位21个，工勤

3、技能岗位0个。1．管理岗位担任领导职责或承担管理任务的岗位设为管理岗位。九级为科员岗位，十级为办事员岗位。设置管理岗位1个，其中：九级管理岗位1个，十级管理岗位0个。2．专业技术岗位从事专业技术工作的岗位设为专业技术岗位。五至七级为高级专业技术岗位，八至十级为中级专业技术岗位，十一至十三级为初级专业技术岗位，十三级为员级专业技术岗位。设置专业技术岗位21个，其中：五级专业技术岗位0个，六级专业技术岗位1个，七级专业技术岗位1个，八级专业技术岗位2个，九级专业技术岗位2个，十级专业技术岗位2个，十一级专业技术岗位4个，十二级专业技术岗位4个，十三级专业技术岗位5个3．工勤技能岗位承担技能操作

4、维护、后勤保障服务职责的岗位设为工勤技能岗位。技术工四级为中级工岗位，技术工五级为初级工岗位。普通工岗位。设置工勤技能岗位0个，其中四级工岗位0个，五级工岗位0个。普通工岗位0个。(二)岗位基本任职条件1．各类岗位的通用基本任职条件(1)遵守宪法和法律。(2)具有良好的职业道德和工作作风。(3)具备岗位所需的学识技术、能力或技能条件。(4)适应岗位要求的身体条件2．管理岗位任职条件管理岗位一般应具有中专以上学历。各等级管理岗位的基本任职条件为：(1)九级管理岗位，大学专科及以上毕业，参加工作满一年以上或在十级管理岗位工作三年以上。(2)十级管理岗位，中专（高中）毕业，参加工作满一年以上。3

5、．专业技术岗位任职条件专业技术岗位的基本任职条件按照现行国家、省、市专业技术职务评聘的有关规定执行。聘用专业技术职务要具有相应的专业技术职务任职资格。乡镇卫生院或社区卫生服务中心医师岗位和护理岗位以及其他实行资格准入制度的岗位，不具有执业资格的人员不得进入。专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的任职年限条件：五级岗位需任副高10年以上；六级岗位需任副高5年以上；七级岗位需具备副高任职资格；八级岗位需任中级10年以上；九级岗位需任中级5年以上；十级岗位需具备中级任职资格；十一级岗位需任助理级3年以上；十二级岗位需具备助理任职资格；十三级岗位需具备技术员级资格。“任职年限”是指该等级岗

6、位要求的专业技术职务聘用年限。4．工勤技能岗位任职条件工勤技能岗位一般应具有中专或高中以上文化程度。工勤技能岗位的基本任职条件为：(1)技术工三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作五年以上，并分别通过高级工、中级工技术等级考核。(2)学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为技术工五级工勤技能岗位。(三)拟设置岗位明细。单位共设置科室16个 1、内科:3人具有执业医师资格胜任该岗位工作 2、院长室：1人 3、外科:2具有执业医师资格胜任该岗位工作 4、妇科:05、中医科:06、公共卫生：1人7、药局:2人具有药师资格胜任该岗位工作 8、注射室:

7、3人具有执业护士资格胜任该岗位工作 9、收款：1人10、财会室：1人具有会计资格胜任该岗位工作 11、合作医疗室：2人12、X光室：1人具有执业医师资格胜任该岗位工作 13、化验室：1人具有检验士资格胜任该岗位工作 14、B超室：1人具有执业医师资格胜任该岗位工作 15、预防保健：4具有执业医师资格胜任该岗位工作 16、理疗科：0岗位22，中管理岗1，专业技术岗位21工勤技能岗位0。 四、人员聘用(一)聘用方式采用公开竞