公司每月之星评比办法

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1、安徽新天柱投资集团xxxxxxxx公司月度优秀员工“每月之星新天柱XXX之星”评比办法评选办法（草案）一、目的为宏扬集团企业文化，全面了解、评价公司员工的工作成绩调动全体员工工作积极性，在公司形成人人争先进、人人为公司发展做贡献的良好氛围，提高工作效率，有效地激励表现优秀的员工并树立员工典型，从而让企业管理和精神文明建设水平更上一个台阶，完成公司下达的各项任务指标，树立全心全意争创一流的竞争意识，充分调动广大员工的积极性和创造性，增强员工荣誉观、耻辱感、，强化责任、担当意识。特制订集团优秀员工“月度之星新天柱之星”评选办法本办法。二、评选名额及该区主管评

2、选区域名额及该区负责人：集团二楼办公区每月1每月1名，主管负责人：周圣兰XXXX；集团三楼办公区每月1每月1名，主管负责人：江添XXXXX；天柱山科技园创业孵化中心办公区每月天柱山科技园产业孵化服务中心办公区每月1每月1名，负责人主管：余同森XXXXXX；三、评选办法：（一）“员工之星新天柱XXXXX之星”候选人推荐办法  以“民主、公开、公平、公正”为原则，推荐名额不限。采取各办公区推荐为主、个人自荐与主管负责人推荐为辅相结合的办法。1、、由该办公区推荐的（每月限1名），推荐的人员必须由该办公区负责人在系统中发起投票全体人员，参与投票的为该办公区员工，

3、其他办公区人员参与投票无效。且选票超通过50%以上，并由主管负责人签名并附推荐材料表（由该办公区负责人撰写）一并上报提交；2、个人自荐的（允许多人自荐），自荐人员必须由该办公区全体人员采用无记名投票且选票超过50%以上者，方可由该经办公区主管负责人签名后上报并附自荐材料表一并上报；3、主管主任以上（含主任）级员工可以独立提名、推荐（每月限1名），但必须提供推荐理由及优秀事迹（由推荐人撰写）并签名确认，由人才和组织管理中心在系统中发起投票，公司所有人均可参与投票，选票超过50%以上的则有效，否则不计入最终审评。4、以上三种办法推荐出的总人数小于不等于2的区

4、域当月不产生新的“新天柱XXXXX之星”，由上月度获奖员工绩效连任。特殊情况需报总裁办公会议讨论通过。。（二）“员工之星新天柱XXXXX之星”评选程序1、评选工作由人才和组织管理中心负责组织，以办公区为单位对本部门员工评选推荐，要求办公区在总结员工工作的基础上，注重实际的考核，优中选优，要评出团结，评出风格，评出水平，切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保员工之星得到应有荣誉。2、推荐上来的候选人通过部门主管负责人筛选、人才和组织管理中心初评，经“每月之星新天柱XXXXX之星”评选委员会评核、审定。3、评选委员会由总裁办、人才和组织管理中心、行政和公共

5、事务中心、合规和风险管理中心组成，如评选委员会构成部门中有人员中有参与评选侯选人的的则该部门不参与最终评核、审定则本人回避。4、上月度“新天柱XXXXX之星”获奖者直接进入当月评选（出现一票否决情况者除外）但不保留分值，当月最终获奖者为总评分前两名者。“新天柱XXXXX之星”可无限期连任。四、参加评选对象、条件、要求（一）参加评选对象：在公司工作满1个月以上（含1个月）以上员工（总裁办人员不参与公司员工之星评选）。（二）参加评选基本条件1、遵纪守法，遵守公共秩序、社会公德，遵守公司各项纪律，无旷工、迟到、早退现象，无违法乱纪活动行为无违法乱纪等行为；2、

6、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无工作失误；3、完全胜任本职工作，能较好完成工作任务，成绩突出；4、热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽；（三）参加评选标准及分值在基本条件已具备的条件下，具备下列条件之一的员工可优先参与评比，经综合评价后择优确定人选。以下分值均表示最佳状况时的得分，为该项目的满分；评选时将根据实际情况扣减后计正分。月度优秀员工“新天柱XXXXX之星”评分表序号评分标准评分分值自我小组评分部主管门评分评分分值评审得分总裁办评小计1信仰新天柱XXXXX企业文化，能很好的理解公司战略意图，执行公司目标

7、、计划、任务，完成领导交办的各项工作对推动企业流程管理、流程优化做出突出贡献。150设定分数3312分4得分情况2创造性地开展工作，积极提高积极提高工作效率和品质，高于一般的效率，能早于限期完成创造性地开展工作，积极提高积极提高工作效率和品质。108设定分数210分24得分情况3对推动企业流程管理、破解流程问题有突出贡献为公司的发展和完善提出合理化建议并被公司采纳，实施后取得显著成效。8设定分数210分24得分情况4工作目标明确、方法得当、效果良好，有相当的准确性对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用的员工。8设定分数28分2

8、4得分情况5为公司的发展和完善提出合理化建议并被公司采纳，实施后取得显著成效对推