好工作是干出来的

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1、好工作不是找来的而是干出来的面对形形色色的的招聘条件，各种各样的猎头电话，你动心了吗？好的工作是换来换去找到的吗？如何拥有自己更感到自豪的好工作：   第一个方面的内容主要是终端制胜的法宝，赢在执行！   有人说世上有三种人，一种是聪明的人，一种是有能力的人，一种是用心的人，前两种人很少有事业的成功。最后一种人做事很用心，很多时候都取得了事业的成功。其实每个人的一生中都会有很多次机遇，有的人只是抓住了其中的一两次，并且用心去经营，就成就了自己辉煌的事业，有的人却一次又一次与机遇擦肩而过，就只能在叹息中度过自己平庸的一生！在中国不乏雄韬伟略的战略家，缺乏的对一件简单事情认真去做的人，因

2、为很多人都认为那是一件再简单不过的事情，不值得我那么认真，如果每件事我都那么认真去做，我哪还有时间去做大事，我应该去做大事，其实这些人心目中的大事，到他去做的时候仍然不能认真去做，因为他们已经在日常的生活中要养成了不认真的习惯。如果一个人身在职场就不应该忽略工作中的小事，只要是与工作相关的事就永远没有小事，因为企业的经营行为是一个系统的过程，一个微小的错误都可能导致极为严重的后果，千里之堤溃与蚁穴，也许一个微不足道的细节就可能导致一项工程的覆灭。在外交上也许会因为一个下意识的错误动作就会使两国兵戎相见，甚至血流成河生灵涂炭！营销工作同样是这样，可能你对客户的一个错误表情就会让你多天的

3、努力付诸东流，所以我们不能忽略细节和小事情。其实呢，认真做事只是把事情做对，用心做事才能把事情做好，在这一个细节制胜的时代，任何一件事件都是做出来而不是喊出来的，特别是在终端工作的同事们更要把小事做细，一件没有预料的事件可能引起故障，一个长期被忽视的小问题可能导致一次危机，每一个大问题里都有一系列的小问题露面。凡事无小事，简单不等于容易，只有花大力气，把小事做细，才能把事情做好。认真做事只能是把事情做对，用心做事才能把事情做好。我们现在应该努力把小事情做对，然后才能把大事情做好。   在这个细节致胜的时代，随着竞争日趋激烈，要想比别人更优秀，只有在每一件小事上做足文章，用心把每一个细

4、节都考虑周密，一步一步去做，才能逐步与成功接近。让我们抛却一切浮躁和不切实际的幻想，回归生活和工作的本原，在每一个工作岗位上兢兢业业的工作，在生命的每一刻都能让自己过的充实。成功在于一点一滴的积累，收获在于一点一点的付出，在通往成功的路上，我们本应快乐，著名营销大师何坊说过“为工作而工作的人，在工作上除了感受到郁闷外就是乏味；为金钱而工作的人在金钱的欲望得到满足后，工作同样索然无味；为梦想而工作的人永远都会永葆激情，因为他除了得到经验、金钱外，重要的是收获了无尽的欢乐。”所以说我们不能为了工作而工作，不能为了金钱工作而工作，而是为了追求和梦想而工作，有了追求和梦想你就不会觉得工作的乏

5、味和渺小，你会觉得你在做一件伟大的事情，是一件可以实现你的人生梦想的事情，这样的话你就会拥有无穷的激情，当你充满激情的时候你就会感觉每件事情都是那么的重要，你就会用心的去对待它，同时在你用心去做的时候一定会给你换来比较满意的结果，这样你就会逐渐积累自己的能力和自信从而换回一份心灵的宁静和淡然。心境的平和会让你的视野更开阔，会让你的思维更缜密，会让你的人脉更强大，会使你的事业平台更具有高度。这样你就会在稳定中谋求到最好的发展，在快乐中体验人生的诚实和高贵！    第二个方面：好工作是干出来的，不是找来的，要忠诚于你的工作   在一项对世界著名企业家的调查中，当问到：“您认为员工应该具备

6、的品质是什么？”时，他们无一例外地选择了“忠诚”。忠诚是一个职业人士的做人之本，忠诚于公司、忠诚于老板，实际上就是忠诚与自己。一个员工，具备了忠诚的品质，他才能赢得公司的信任，取得事业的成功。   对公司忠诚，与公司同舟共济，共辱共存，全心全意为公司工作，这是一种职业精神，是职业精神的核心。能把自己与公司紧紧连在一起，一损俱损，一荣俱荣，试想这样的员工那一个不受公司的重视？对与个人来说，以公司为家，公司成功了，自然你也赢得了成功。   缺乏忠诚度的一个直接表现就是频繁的跳槽，有些员工当积累了一定的工作经验后，不打一声招呼就不辞而别，这样的人哪家公司敢用？频繁的跳槽直接受到损害的是企业

7、，但从更长远的角度上看，对个人的伤害更深。无论是个人资源的积累，还是由跳槽所养成的“这山望着那山高”的习惯，都会使你的价值有所降低。   “此处不留爷，自有留爷处。”人们在跳槽表现的如此潇洒，但是真正面对工作时又是如此无奈。一个频繁转换工作的人，在经历多次跳槽后，会发现自己不知不觉中形成了一个习惯：工作中遇到困难想跳槽，人际关系紧张想跳槽，看见好工作（无非是多挣几个钱）想跳槽，有时甚至莫名其妙就是想跳槽，总觉得下一个工作才是最好的，似乎一切问题都可以用转移