公司优秀员工评选方案

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1、公司优秀员工评选方案  公司要评选优秀员工要怎样评选呢?有什么样的流程呢?可能很多朋友还不了解。下面小编为大家提供了公司优秀员工评选方案,一起来看看。公司优秀员工评选方案  为加强公司企业文化建设,不断增强企业向心力和凝聚力,提高工作效率,有效地激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工,公司将开展“优秀员工”评选活动,具体方案如下。  一、评选原则  坚持公开、公平、公正的原则。  二、评选周期  每月组织一次评选  三、评选范围  1、凡在本公司入职满一个月的员工均可参与月度优秀员工评选  2、优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为

2、辅  四、名额分配  1、以部门为单位组织评选,部门人数在10人(含)以下,每月可选送2名,部门人数在10人以上,每月可选送3名  2、人事行政部每月根据各部门选送的人员,评选出不超过5名优秀员工  五、评选标准  工作业绩——目标管理指标达成率100%。  工作质量——出色、准确无任何差错完成上级布置的任务。  工作技能——具有极丰富的专业技能,能充分完成本身职责。  工作态度——工作努力、主动,能较好完成分内工作。  团队合作意识——有较强的团队合作意识,积极配合他人完成任务并分享自己的经验技术。  工作纪律——迟到不允许超过2次/月;

3、事假不超过1天/月;  服装无违规现象。  物品摆放符合规定  学习意识——优秀的自我学习意识,乐于接受公司安排的各种培训,提高自身的综合能力。  创新能力——工作中锐意求新,经常提出新想法、新措施与新的工作方法。  责任感——有积极责任心,能彻底达成任务,可以放心交付工作。  沟通协调——善于上下沟通、平衡协调,能自动自发与人合作  六、评估人及注意事项  1、工作业绩由被评估人的直接上级评估,工作质量、工作技能、工作态度、团队合作意识。  2、团队合作意识由被评估人平级同事(至少2人)评估,可由被评估人指定人选。  3、工作纪律由人事行

4、政部评估。  七、评选流程  1、每月5日前各部门主管、经理完成部门内员工评选,并填写《优秀员工评价表》报人事行政部。  2、每月8日前人事行政部完成优秀员工评选及《优秀员工评价表》的分析,并将优秀员工照片及业绩简介张贴于公告栏内。公司优秀员工评选方案  一、目的  为了全面了解、评价公司员工的工作成绩,提高工作效率,提倡公司向上的风气,有效地激励表现优秀的员工并树立公司模范,从而提高企业管理和精神文明建设水平,完成公司下达的各项任务指标,树立全心全意争创一流的竞争意识,充分调动广大职工的积极性和创造性,特制订本方案。  二、评选名额  “

5、优秀员工奖”控制在5%比例内。  三、评选办法  1、优秀员工奖候选人推荐办法  此次评选按工作实际出发,以“民主、公开、公平”为原则,采取班组推荐为主、个人自荐与主管推荐为辅相结合的办法。  1)由班组负责推荐,各部门负责人应在部门内部组织开展民主评议,确定人选;  2、个人自荐的,必须有5名以上员工联名推荐并由推荐人签字确认,推荐人签名指标只能使用2次,超过无效。  2、优秀员工评选程序  评选工作由办公室负责牵头组织,以各部门为单位对本部门员工评选推荐,要求各部门在总结员工工作的基础上,注重实际的考核,优中选优,切实按照评选条件进行公

6、平、公正评选,确保优秀员工得到应有荣誉。推荐上来的候选人通过部门负责人筛选填写《优秀员工推荐表》上报总经理办公室进行汇总;经公司司务会议讨论确定获奖名单。  四、参加评选对象、条件、要求  参加评选对象:  在公司任职时间一年以上的员工(高层干部及部门负责人不参与公司优秀员工评选)  参加评选基本条件,具备以下全部条件者可参与公司优秀员工评选:  1、遵纪守法,遵守公司各项规章制度,无旷工、迟到、早退现象,无违法乱纪行为,评选期内,无因违反纪律而受到公司处罚或通报批评。  2、遵守考勤纪律,连续2个月满勤,请假总天数少于15天,其中病假少于

7、10天,事假少于5天(法定婚、丧假除外)。  3、工作认真负责,积极主动,热情友善,服从整体安排,能配合同事完成各项工作任务,无较大的工作失误。  4、完全胜任本职工作,能较好按时完成工作任务。  5、热爱公司,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽善于合作;积极参加公司或部门组织的集体活动,在活动中能够起到示范带头作用。  优选评选条件  在基本条件已具备的条件下,具备下列条件之一的员工可优先参与评比,经综合评价后择优确定人选。  1、对推动产品品质管理、成本控制工作做出突出贡献。  2、创造性地开展工作,积极提高工作效率和品质,为公司的发展

8、和完善提出合理化建议并被公司采纳,实施后取得显著成效的员工。  3、为公司利益不计个人得失,对本职工作兢兢业业,锐意进取,为公司员工树立良好形象并起到带头作用的员工  4、爱护公

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