新闻部岗位考核及奖惩办法(1)

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1、《领导科学报》新闻部岗位考核及奖惩办法第一部分：计分规定第一条：记者的见报稿件，分为A、B、C、D、E五个级别。A稿系独家首发、有较高新闻价值或产生较大社会影响的稿件，每篇计15分（每分10元，以下等同）；B稿系各新闻版头条、1版倒头条及能够体现记者思想、内容形式新颖、视角独特或产生一定社会影响的稿件，计10分；C稿为其他具有一定新闻价值、实用性和可读性的稿件，即普通稿，计3分；D稿为200字以下的简讯，计2分；E稿为重复发稿、无新闻价值的、内容失实或出现失误的稿件，扣罚1分；进入策划栏目的稿件计1分。第二

2、条：具体各等级稿件考核每天由编委会按照相关规定评出，值班主编评定，重大稿件的评分，按有关程序申报上级领导决定。第三条：新闻照片（含简要文字说明）以时效性、冲击力、感染力、艺术性强弱为评定标准，分为A、B、C、D、E五等。A照片系独家首发，新闻价值较高，具有较强的视觉冲击力或产生较大社会影响的照片，每幅计3分；5B照片系能够体现记者思想、形式新颖、视角独特或具有一定视觉冲击力的照片，每幅计1分；C照片系其他具有一定新闻性的图片，计0.5分；D照片系配发文字稿的图片，计0.3分；E照片系无新闻价值、重复发片或照

3、片上出现造假、不符合法律法规及道德标准、有政治差错、泄露国家和有关单位机密的照片，每幅照片扣罚1分；第四条：记者采写的整版大特写稿件计15分，半版以上（含半版，未超过2800字）不足整版的大特写稿件计10分，半版以下（未超过2000字）的大特写稿件计6分。第五条：新闻部设立策划奖。记者独立策划并独立采写见报的新闻稿件，每篇稿件在原分值的基础上，加计2分；提出策划方案但未参与稿件采写的记者，以见报稿件的平均分值计分；提出策划方案，与其他记者合作采写稿件的记者，在自身分值的基础上，享有其他采写记者见报稿件每篇加

4、计1分的权利；未提出策划方案，只参与采写稿件的记者，按照本规定其他有关规定执行。第六条：对参与报社重大策划并付出劳动的记者，经总编辑批准，可视具体情况加计考核分。第七条：记者与通讯员合作的稿件或照片，记者可计全分。第八条：记者依据领导人书面讲话或会议材料、单位通稿编写的稿件，按同等稿件的50%计分，但依据讲话或会议材料写出的独家报道、鲜活的新闻除外。5第九条：因广告、法规、文件、讲话、新华社等重要稿件原因或报社其他原因，记者应发而未能见报的稿件，根据应发位置及稿件质量计分。第十条：报社设立特A稿、特A照片奖

5、励机制。特A稿、特A照片系A稿、A照片中的精品。每月一评，由编委会统一按照有关标准评定。每篇特A稿件、特A照片奖励100元。第二部分：处罚第十一条：凡有下列行为之一的，发现一次扣罚2分：1、利用职务行为或采访便利条件，收受被采访单位礼物、礼金和有价证券并不按规定上缴的；2、酒后上班或在被采访单位接受宴请而未经分管领导批准的；3、采访过程中，对被采访单位和个人假公济私、态度蛮横，造成报社形象受到不良影响的。第十二条：凡有下列损害报社形象行为之一的，发现一次扣罚1分：1、对来访者冷言相讥、出口伤人的；2、传播小

6、道消息，挑拨同事之间矛盾及其他不利于团结行为的。第十三条：凡有下列损害报社形象之一的，发现一次扣罚1分：1、与其他报社有串稿行为的。第十四条：在新闻采编过程中有下列情节的，发现一次扣罚5分：1、采访不全面，主观臆断造成导向错误、引发司法诉讼造成报社败诉的；52、值班人员汇报不及时，处理不得当、调度不果断，造成漏发重大新闻的；3、未到现场采访，任凭个人想象、道听途说编造或制造新闻，造成恶劣影响的；4、未经报社领导批准私自采写稿件发往其他新闻媒体的。第十五条：在新闻采编过程中有下列情节的，发现一次扣罚:2分：1

7、、跑口记者漏发重大新闻的；2、为亲戚朋友及个人私自采写稿件的；3、向其他新闻单位泄露本报新闻秘密的；4、在每月业绩考核、年度考核中弄虚作假的。第十六条：每月已完成报社采编任务、但个人业绩排名为最后一名者，扣罚1分。第十七条：半年内累计3个月完不成基本考核任务或在年度考核排序中不合格的，给予警告，下岗培训一个月，培训期间按实习人员考核办法执行，一个月后仍不能完成考核任务的，予以辞退。第三部分：奖励第十八条：有下列行为的，由编委会研究批准给予奖励：1、每月定期从新闻策划中评选出A策划，并奖励策划人200元。第十

8、九条：每月编委会负责对记者及实习人员进行考核，对每月前两名记者分别给予1.5分和1分的加分奖励。第二十条：凡是本报记者采写的稿件被国家级或有影响的媒体5、网络转载的，转载文章带有“转自《领导科学报》”或着“据《领导科学报》报道”等字样的，给采写记者加计A稿一篇。第二十一条：在年度考核中，排名第一的记者，以报社总编辑嘉奖令的方式给予奖励。第四部分：工资计算第二十二条：记者的工资实行基本岗位工资+计分工资+业务提成制