市区供电公司专职行为规范v1

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1、上海市电力公司市区供电公司行为规范（专职层级）上海市电力公司市区供电公司行为规范非班员——工作固定constructionqualityacceptanceandassessmentRegulation(ProfessionalEdition)(DL/T5210.2-2009~DL/T5210.8-2009);1.9thequalitycheckoutandevaluationofelectricequipmentinstallationengineeringcode(DL/T5161.1-2002~5161.17-2002);1.10thenormsofcon

2、structionsupervision,theelectricpowerconstructionsupervisionregulationsConfidentialPage7of8上海市电力公司市区供电公司行为规范（专职层级）前言绩效管理是上海市电力公司市区供电公司实现三年行动计划、贯彻落实公司核心价值，从而最终实现公司战略目标的重要手段。签订行为规范的考核双方应进行充分的沟通，并明确考核期内被考核人履行岗位行为规范的具体要求。依据签订的行为规范，每月进行月度小结，不评分；半年度根据评分标准进行评分。通过每个岗位绩效目标的实现保证公司层面目标的实现。本行为规范

3、签订的主要依据是上海市电力公司市区供电公司的核心价值及三年行动计划。constructionqualityacceptanceandassessmentRegulation(ProfessionalEdition)(DL/T5210.2-2009~DL/T5210.8-2009);1.9thequalitycheckoutandevaluationofelectricequipmentinstallationengineeringcode(DL/T5161.1-2002~5161.17-2002);1.10thenormsofconstructionsuperv

4、ision,theelectricpowerconstructionsupervisionregulationsConfidentialPage7of8上海市电力公司市区供电公司行为规范（专职层级）基本信息：被考核人姓名：部门：岗位：考核人姓名：部门：岗位：考核期限：从200月日至200月日考核人声明：·签订本行为规范过程前，我已与部门主任进行了充分沟通，理解其对被考核人岗位的管理意图并在此合同中体现·签订本行为规范前，我已与被考核人进行了充分沟通。双方均充分了解本行为规范的所有约定并达成共识·被考核人履行其行为规范过程中，我将提供必要的支持和帮助签名：被考核人

5、声明：·签订本行为规范过程前，我已与考核人进行了充分沟通，理解其对本岗位的管理意图并在此合同中体现·考核双方均充分了解本行为规范的所有约定并具备共同理解·在考核人的指导和帮助下，我将认真履行本行为规范并达成绩效目标签名：constructionqualityacceptanceandassessmentRegulation(ProfessionalEdition)(DL/T5210.2-2009~DL/T5210.8-2009);1.9thequalitycheckoutandevaluationofelectricequipmentinstallationen

6、gineeringcode(DL/T5161.1-2002~5161.17-2002);1.10thenormsofconstructionsupervision,theelectricpowerconstructionsupervisionregulationsConfidentialPage7of8上海市电力公司市区供电公司行为规范（专职层级）第一部分：行为规范绩效评估指标名称权重（合计100％）实绩绩效评分等级绩效积分（＝权重＊评分等级）结果说明12345工作量20％完成工作规范性和及时性20％工作结果有效性20％工作态度20%工作中的协调配合20％总绩效

7、分数constructionqualityacceptanceandassessmentRegulation(ProfessionalEdition)(DL/T5210.2-2009~DL/T5210.8-2009);1.9thequalitycheckoutandevaluationofelectricequipmentinstallationengineeringcode(DL/T5161.1-2002~5161.17-2002);1.10thenormsofconstructionsupervision,theelectricpowerconstructi

8、onsupervisio