职场人都应懂得的职场潜规则

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1、职场人都应懂得的职场潜规则　　一个农民种了一地西瓜，因为当初买了良种，因为勤施肥勤照料，西瓜长得很好。根据市场价格，大概可以卖回来一万块钱。但天有不测风云，一夜冰雹，把农民精心种植的希望打为一地西瓜汤，农民号啕大哭一场后，发现还有一只西瓜因为躲在一个石头下幸免于难。于是他精心呵护这只西瓜。　　一个企业只有两个目的，一个是财务目的，一个是非财务目的。首先是财务目的，然后才可能有非财务目的。就象一个人，可以谈光辉前途，可以谈远大理想，可以谈个人价值，但有一个重要的前提，必须先生存下来。　　关于“执行力”的书籍，太多;能讲“执行力”的大师，太多;但看了、听了回到自己的企

2、业能够解决问题的，太少。为什么?把简单的东西弄得复杂了。专家的思维是，好象不复杂，不足以证明他是专家?如果不复杂，你又怎么会掏那么多钱埋单呢?但真理往往很简单。基于现实的解决方法从不复杂。　　一个农民种了一地西瓜，因为当初买了良种，因为勤施肥勤照料，西瓜长得很好。根据市场价格，大概可以卖回来一万块钱。但天有不测风云，一夜冰雹，把农民精心种植的希望打为一地西瓜汤，农民号啕大哭一场后，发现还有一只西瓜因为躲在一个石头下幸免于难。于是他精心呵护这只西瓜。终于等到它成熟了，他捧着这只西瓜来到集市。请问：他这只西瓜卖多少钱合适?　　现实的情况是，人家一只西瓜卖两块钱，他这只

3、西瓜也只能卖两块钱。事实残酷却无法改变。　　道理就如此简单，如果你没有结果，老板不会为你的辛苦埋单。　　员工不是企业的主人，老板才是企业的主人。老板和员工之间是人格平等的雇佣关系。员工是种瓜的，老板是买瓜的。不见瓜就掏钱的老板，迟早会把企业做死。然后，他和他的员工一起，失业!只有象猎豹一样死死盯住结果的企业，才是有执行力的企业。否则，它的制度和流程都是花架子。　　Pland——计划：没有针对目标周密的计划，想要有好结果只是妄想;　　Do——行动：一个人的命运不会因为你计划了多少而改变，只会因为你做到了多少而改变;　　Check——检查：员工不会做你想要的，只会做你

4、检查的。没有过程监控，你只会等爬到了梯子的顶端，才发现它靠错了墙;　　Act——处理：做好了奖励并保持，没做好处罚并改进。　　别傻乎乎的被“头头是道”的理论弄得“晕头转向”。　　　　更多