销售人员离职流程表

《销售人员离职流程表》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、销售部门人员辞职流程  根据公司《员工手册》第五章《技术部员工离职交接细则》，请部门员工必须严格按照公司所规定的离职流程办理离职手续，做好离职移交工作。离职流程如下：部门经理离职员工人力资源备注审核申请离职离职申请书留任离职沟通离职交接薪资结算离职交接表发出离职证明                                  备注：1.正式员工辞职需要提前一个月申请。theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisio

2、nandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulic2.非正式员工辞职需要提前十五天申请。3.以部门经理签署后的《员工离职申请

3、书》提交到人力资源部之日起算。 4.离职交接：销售部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。客户资料交接：1.已成交客户，将客户运营情况，客户信息（姓名，电话，地址，微信帐号，客户背景）按公司制定表格填写完成递交部门经理。2.未成交的目标客户，将客户跟进进度，将客户信息（同上）按公司制定表格填写完成递交部门经理。行政部：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件等相关物品。5.计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人

4、及人事行政部负责人签名确认。（行政部门需将收回物品登记在册）     6.theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedwe

5、ldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulic《离职申请表》员工填写姓名部门职位离职原因本人自愿与公司解除劳动雇佣关系。签名：theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatot

6、alscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulic公司填写入司时间合同到期日离职类别□辞职□辞退□自动离职□合同到期□其它需知会相关部门□行政部□销售部□其它部门申请离职日期拟离职日期核准离职日期部门审批部门经理：签名：行政人资部经理：签名：theprovisionsofelectr

7、icpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boile

8、rhydraulic部门经理审批：签名：备注本表依人事管理审批权限逐级核准。高层人员：各部门经理→行政人资部经理《离职交接清单》姓名部门签名序号工作交接种类工作交接明细接手工作人员一客户账号交接theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptance