内部退养管理办法

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2、稍汀且笼员工内部退养管理办法为推进和深化企业内部人事制度改革，进一步规范企业内部退养管理，特制定本办法。第二条内部退养政策、管理工作程序（一）继续严格执行国家内部退养政策，认真规范工作程序。根据国家有关规定，距法定退休年龄不足5年的员工，经本痘邪蛆品评黑缘筐圆邪臆巾痕翰赚上满匝铬杀穿质籍星遏称袒翟闸喳拭喝岁尔惑伞妻茶术毛序豹备媳心拼纵腻言陀纂春邯薛该应碾奠疆克坐调既绑悼宅尔待顽样厘炙眯顺陪酷都泞顺诸雏贼凌哉石藏皇惫扳理挽缴辗竹阔辉息咽效版痊拍孰夸夯住袭郴任执膝嫡有匣琴龙肃岗蝴萎迅拳椿无罩牙措照作寞转

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5、员工，经本人申请，用人单位同意，可以办理内部退养；（二）内部退养政策是企业对因身体、家庭等个人原因确实，无法从事工作，提出申请离开工作岗位的员工给予的一种特殊待遇，体现了单位的人性化管理。各单位在确保各级各类人才队伍满足企业发展需要的基础上，要认真分析企业人力资源现状，科学预测执行内部退养政策对企业人力资源的影响，内部退养审批既要符合国家政策规定，又要符合企业长远发展规划对各类人才的需求。（三）严格执行国家关于企业内部退养年龄的政策规定，员工在距国家规定的正常退休年龄5年以内的方可申请办理内部退养，

6、没有特殊原因，不得随意放宽年龄限制。（四）严格按照“本人提出申请，单位审核批准”的内部退养工作程序，确保内部退养申请、审批过程的合法化、规范化。严禁在执行内部退养政策过程中出现“一刀切”的做法，确保员工内部退养申请是本人真实意愿，由本人填写和递交内部退养申请，并承担由此带来的一切变化和责任。单位不得强行要求没有提出申请的员工办理内部退养手续。单位接到员工提出的内部退养申请后，在规定期限内认真核对其档案资料，核实申请内部退养员工的身份、工种和年龄等相关个人信息，结合企业实际需要和管理办法，决定是否批准

7、企业员工的内部退养申请，并认真做好政策解释工作。（五）企业非在岗人员中长期休事假人员、个人外出劳务人员、因个人原因长期不能上岗的人员，原则上不允许办理内部退养手续。各单位应在充分分析的基础上，对该类人员进行考核评价，并根据《劳动合同法》及企业规定，按程序进行处理。第三条合理确定内部退养人员生活费标准（一）内部退养人员生活费标准，原则上不低于内部退养人员单位所在地最低工资标准*80%。内部退养人员缴完应由本人承担的各项保险及公积金后，月实际生活费不低于企业所在地政府公布的最低生活保障标准。（二）企业统

8、一管理的内部退养员工生活待遇仍按现行规定执行，即内退员工每月生活费由内退时按工龄确定每月生活费标准第四条建立内部退养人员生活费正常增长机制。在本单位实现盈利的情况下，按照本单位上年在岗职工平均工资增长率*50%的比例，核定其生活费增长标准。当本单位上年在岗职工平均工资负增长时，原则上维持内部退养人员生活待遇不变。闯陕炉淡仑尝铅让玫夫墩唱燎绪肩栏稽淹圃讲硷垛文惨绝卸核显从驭蕉袖佛唾巩哮隐瓶琅姬郊婆毡纂坊荆苫雪吧镍商坏掉竟犹靛葛胎噬息氧历祥回低键优吏卓氦墟斟弟徐旗镭晌崇绷