打破垄断才能解决垄断企业高收入问题

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1、打破垄断才能解决垄断企业高收入问题一些垄断行业的高工资、高福利,历来就受到大家的质疑。根据相关的统计,像电力、电信、金融、保险、烟草等行业的职工的平均工资是其他行业的2到3倍,如果再加上工资外的收入以及职工的福利,这样的实际收入差距可能在5到10倍之间。垄断企业的工资真的很高,高到什么程度呢?发改委分配司有一个报告就是分析18个垄断行业,数据表明这18个垄断行业里工资水平最高的行业的工资比平均工资要高5.9倍。如果从全国来看,工资最高的行业和工资最低的行业之间差距是11倍,而且它不仅仅是高,它是稳定得高

2、,它旱涝保收。如果它亏损了,那么这些垄断企业会去找国家哭穷,让国家给补贴;如果它赚钱了,那么这些钱都会留在它自己的口袋里。比如一个地方电力局倒闭了,但是工资照发,一个抄表的工人就能够领十万块钱的年薪,他需要做的就是每天去抄四回电表,而且垄断企业一年是领16个月的工资。再比如,2008年有一个统计数据表明,垄断行业本身的员工数量不到全国的8%,但是工资总额占全国职工总额的60%。他们的工资本身不会因为金融危机来了有所下降。08年,金融企业的是66万,09年变成99万,一年涨了33万,这是经济形势转变的这么

3、好吗?显然不是。再一个,08年电力行业整体全局性亏损,五大发电行业亏了300多亿,但是他们的人均工资仍然是4.6万,比最低的行业的人均工资高出4点多倍。5.1-9,,services,andmakethecitymoreattractive,strengtheningpublictransportinvestment,establishedasthebackboneoftheurbanrailtransitmulti-level,multi-functionalpublictransportsystem

4、,thusprotectingtheregionalpositionandachieve  如果一些没有上市的垄断企业,它的收入究竟高到什么程度我们搞不清楚的话,那么从上市公司的一些垄断行业来看,就基本上一目了然了。比如发布的2009年上市公司高管的薪酬排行榜,最高的是银行,人均高管是99万,差不多快100万了,比整个上市公司的整体的平均高管的薪酬多出4倍。第二个是房地产,依次往下就是电力、电信、烟草等等这些行业,基本上不是纯粹的垄断企业,就和垄断沾亲带故的。只要能够进入垄断企业就能享受到稳定的收入和丰

5、厚的福利。政府对国有企业发福利是有规定的,福利费不能超过工资的14%,但现在已经远远超过这些了,很多垄断企业已经基本上工资都不用动了。他们什么都发,不仅发一些洗衣粉之类,美容品什么的也都发。比如说像房子,有的垄断企业也发。有一个电力局就是给员工分房子,在寸土寸金的沿海,局领导花十万块钱就可以领到一个别墅,最后是因为分赃不均而被曝出来了。其他的像疗养、教育、的士费、电话费、购物卡等等福利非常多,到最后就使得这些垄断企业就像一个独立的庄园一样,只要能够进来,就能享受到稳定的收入和丰厚的福利。5.1-9,,s

6、ervices,andmakethecitymoreattractive,strengtheningpublictransportinvestment,establishedasthebackboneoftheurbanrailtransitmulti-level,multi-functionalpublictransportsystem,thusprotectingtheregionalpositionandachieve2006年网络上就曾经曝出来说,中国网通山东每个人的人均住房公积金是6000多,

7、远远地比普通企业一个员工的正常工资要高很多。再一个有一年,广州地铁给家属发免费的地铁月票,所以打着各种名义发福利的情况非常多,我们现在看到的统计数字中的这些福利肯定是不完全的一个福利,在后面以各种名义来发放的比如说车补,比如说航空公司的员工每年可以享受两张免费的机票,事实上这些福利都是公共资源,是全国人民的钱,但是最终他们作为一个小团体,作为一个内部利益进行了瓜分,我们对这样的瓜分反而没有监督权,相对于工资来讲,工资起码能够说清楚,所以如果说到垄断行业的收入,福利可能比工资要更可怕。垄断企业和竞争企业之

8、间的不平等是最显而易见的也是最让人痛恨的。因为垄断企业不是靠本事赚钱,而是靠特权去赚钱。有个农民说的很好,他说如果全中国的牲口就让我一个人养,我也能赚钱。在这样的情况之下,我们看到如果两个人的教育水平和工作能力都一样,毕业之后有一个人到垄断企业,有一个人到了竞争企业,结果垄断企业的工资收入是竞争企业的5到10倍,他心里会感到公平吗?肯定不会的。5.1-9,,services,andmakethecitymoreattractive,stre

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