长期病假工资怎么算

《长期病假工资怎么算》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、长期病假工资怎么算　　1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：　　(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;　　(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;　　(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;　　(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;　　(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。　　2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：　　(1

2、)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;　　(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;　　(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。　　1、确定加班工资的计算基数　　计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果

3、上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算，现行最低工资标准为690元/月。　　2、折算日工资和小时工资　　计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：　　节假日加班工资=加班工资的计算基数÷×300%　　休息日加班工资=加班工资的计算基数÷×200%　　3、《劳动法》第四十四条规定　　在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬　　(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资

4、的150%的工资报酬。　　(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。　　(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。