城市社区干部队伍建设措施论文

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1、城市社区干部队伍建设措施论文城市社区干部队伍建设措施论文城市社区干部队伍建设措施论文城市社区干部队伍建设措施论文城市社区干部队伍建设措施论文城市社区干部队伍建设措施论文　　摘要:社区是生活在一定地域空间内的居民的社会生活共同体，是城市社会最基本的组成细胞，是党和政府联系和服务居民群众、加强城市管理的基层组织，是构建和谐社会的重要基石。加强社区工作者队伍建设，建设一支结构合理、服务优质、充满活力、纪律严明的社区工作者队伍，是深入贯彻落实以人为本的科学发展观，不断满足居民群众日益增长的物质和文化需要，巩固党在城市社区的执政基础，提高党在城市基层执政能力的必然选择和现实要

2、求。　　关键词:城市社区；干部队伍；服务群众　　随着社会体制改革的进一步深化、政府职能的进一步转变，城市社会结构由单位制向社会制转化，城市社会工作重心和社会矛盾不断向社区“下沉”，社区的公共需求日益增加并朝着多元化、规范化、标准化方向发展，社区工作的任务越来越繁重，城市社区已由过去单纯的居民居住点，逐步成为为各类社会群体的聚焦点、各种利益的交汇点、政府和各类社会组织的落脚点、各种社会矛盾的集中点、人与社会的交融点和社会生活的支撑点。近年来，湖州市吴兴区对社区工作者队伍建设进行了有益的探索。　　一、社区工作者队伍建设的初步成效　　近年来，湖州市吴兴区委、区政府十分重视

3、社区工作者队伍建设，紧紧围绕“争创经济强区，建设和谐吴兴”的总体要求，按照改善结构、提升素质、强化服务、夯实基础、促进和谐的要求，以改革城市社区管理体制为切入点，以完善选聘机制、创新培训方式和内容、健全考核体系、提高保障水平为重点，不断加强社区工作者队伍建设，使全区社区工作者的素质得到整体提升。　　(一)改革选聘机制，队伍结构不断改善。面对社区工作者队伍年龄老化、文化偏低的现状，通过面向社会公开招考、从企事业单位选派优秀骨干到社区工作、选配大学生进社区等途径，积极探索社区党组织“二推一选”、居委公推直选的先选任机制，改革选人用人渠道，社区工作者队伍结构日趋合理。全区

4、中心城区50个社区现有社区工作者278名，平均年龄39岁，其中31岁—45岁的有157名，占%；文化程度全部为高中以上，其中大专以上文化的有128人，占46%。　　(二)拓展培训途径，工作能力不断提升。为提升社区工作者能力，增强适应新时期社区工作的能力，通过岗前任职培训、举办社会管理大专班、同高校和党校举办专题培训、外派先进地区挂职学习、上挂市、区机关部门锻炼、城乡社区交流任职、组织社会工作职称考试等办法，加强社区工作者培训教育，使社区工作者城市管理、服务群众、化解矛盾、文明创建、民主自治等方面的能力明显提升。　　(三)完善考核办法，服务意识不断强化。为规范管理，健

5、全长效机制，出台《吴兴区社区工作者管理办法》，强化社区工作效能建设。坚持上级考核与群众评议相结合、平时考核与年终考核相结合、专项考核与综合考核相结合，注重社区工作者服务群众、工作能力和业绩考核的原则，建立健全社区工作者考评制度，努力营造想服务、会服务、优服务的工作氛围，绝大部分社区工作者爱岗敬业，服务群众的满意度逐年提升。　　(四)深化“关爱”工程，保障机制不断完善。认真贯彻省、市关于加强社区工作者队伍建设的有关要求，区委、区政府出台了《关于进一步关心爱护基层干部的意见》，加大对社区工作者政治、生活、工作关心和关爱力度。已连续五年为社区工作者提高待遇，并按照企业职工

6、的要求为社区工作者办理“五险一金”，社区工作者待遇比建区时增长了二倍多；关心社区工作者政治上成长，有186名社区工作者加入党组织，并通过定向招考、上挂培养等方式，先后有8名同志选拔培养社区工作者到乡镇、街道党班子和团、妇岗位任职；共投入4500多万元，通过整合、调挤、建设等，不断完善社区办公服务用房建设，改善社区工作的条件和环境。　　二、社区工作者队伍存在的主要问题　　客观分析我区社区工作者队伍的思想、工作和作风现状，应该肯定社区工作者主体是好的，大部分社区工作者珍惜岗位、热爱社区工作，吃苦耐劳、敬业奉献，心系社区、情系居民，作风踏实、群众满意，为稳定社会、满足居民

7、需求、改善居住环境、建设和谐社区作出了自己应有的贡献，在平凡的岗位上作出了不平凡的业绩。但是，对照社区工作者的高标准和严要求，对照居民群众的多样化需求，对照和谐社区建设的新形势和新任务，社区工作者还存在着许多急需解决的问题，尽管是少数，甚至是个别现象，但在潜移默化中会挫伤社区工作者的积极性、创造性、责任性，影响社区工作者的整体形象，削弱社区工作者的整体合力，淡化社区工作者想干事、多干事、干好事的干事创业氛围。　　(一)工作理念滞后，自身定位不准。社区工作者的主要职责是上为政府分忧，下为居民群众解难，服务群众是我们的立足点和出以点，社区工作者的生命线，民求我应、民