人力资源管理-人力资源招聘与录用

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1、人力资源管理HumanResourceManagement天津科技大学经济与管理学院人力资源管理专业必修课7/7/20211llj参考书赵曙明：《人力资源管理与开发》北京师范大学出版社2007年1月李燕萍：《人力资源管理》武汉大学出版社，2002年5月第1版董克用、叶向峰：《人力资源管理概论》中国人民大学出版社，2004年7月吴国存、李新建：《人力资源开发与管理概论》南开大学出版社，2001年12月华硕、刘彦杰：《危变——企业人力资源管理危机解决方案》机械工业出版社，2003年2月劳伦斯·S·克雷曼：《人力资源管理——获取竞争优势的工具》机械工业出版社，20

2、03年1月7/7/20212llj讲授内容人力资源管理概述人力资源管理理论人力资源战略与规划工作分析与工作设计员工的招聘与录用员工培训与开发绩效管理薪酬管理劳动关系7/7/20213llj课程要求评分方法：课堂出勤与表现30%期末考试70%积极参与保证出勤广泛阅读7/7/20214llj10万人挤爆北京2008年春季人才大市场招聘会7/7/20215llj先人后事在你确定将汽车开往何处之前，首先必须有合适的人在车上。那些成功实现从优秀到卓越转变的公司的人士心里十分清楚，任何卓越公司的最终飞跃，靠的不是市场，不是技术，不时竞争，也不是产品。有一件事比其他任何事

3、都举足轻重：那就是招聘并留住好的员工。——柯林斯《从优秀到卓越》7/7/20216llj第五章人力资源招聘与录用§1招聘与录用概述§2员工招聘§3选拔录用§4招聘与录用的评价7/7/20217llj§1招聘与录用概述为使竞争优势最大化，企业必须选择快速和经济地挑选人才的招聘方法；必须根据人力资源特点，合理配置人才以发挥最大潜能。7/7/20218llj一、招聘与录用的意义企业吸纳人力资源的通道“招聘那些符合我们企业的人”提高企业声誉为企业注入新的思想和活力失败的招聘也会引发企业巨大的经济损失生产效率低下员工流动率提高管理费用加大7/7/20219llj二、招

4、聘与录用的基础工作人力资源规划工作分析7/7/202110llj三、招聘与录用的影响因素招聘职位求职者特征职位特征企业：HR政策招聘者：偏好应聘者来源企业的外部因素7/7/202111llj§2员工招聘在企业总体发展战略规划的指导下，制定相应的职位空缺计划，并决定如何寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程，就是员工招聘过程。它实质上是让潜在的合格人员对本企业的相关职位产生兴趣并且前来应聘这些职位。招聘就像一场冒险、一场赌博。要多学一点技能，把这场战斗做得更专业一些，才能招到更合适的人选。7/7/202112llj一、招聘的6R目标恰当的时间righttime

5、恰当的来源rightsource恰当的成本rightcost恰当的人选rightpeople恰当的范围rightarea恰当的信息rightinformation7/7/202113llj二、招聘的原则人员选聘的依据：“德才兼备，以德为先”人员选聘的原则：公开竞争，用人之长宁缺勿滥真实真实职位预视（realisticjobpreviews）7/7/202114llj杰出的人才未必适合你韦尔奇认为：最杰出的人才未必适合你。选择人才第一要选精力旺盛、充满活力的人，这种人可以调动别人的激情，调动大家的积极性，是不光自己做得好，还能激励大家做得更好；第二要选具备一定

6、优势的人；第三要选有决策勇气的人；第四要选实施能力强的人。7/7/202115llj三、招聘政策市场领袖薪酬策略自由雇用政策公司形象的广告宣传7/7/202116llj四、招聘工作程序确定HR净需求制定招聘计划选择招聘渠道和方法回收应聘资料评估招聘效果流程图1、2、3、47/7/202117llj五、核心人员和应急人员核心人员：以传统方法招聘的人员应急人员：代理人雇用并支付工资，租借给公司企业需要的专门技术人员在劳动力市场上难找到；在远离总部的子公司补充职员；项目运作中。7/7/202118llj六、内部招聘与外部招聘进入招聘流程的一个重要前提是空缺职位是从

7、企业内部补充还是从外部招聘，即招聘来源的选择。两种招聘来源有各自不同的招聘渠道和招聘方法。7/7/202119llj1、内部招聘内部招聘的来源内部招聘方法内部招聘的优缺点7/7/202120llj内部招聘的来源内部提升从组织内部提拔那些能够胜任的员工来充实组织中的各种空缺职位。工作调换（中层管理人员）工作轮换（一般员工）降职（几乎不用）7/7/202121llj内部招聘方法工作告示法公告栏、内部刊物、内部网档案记录法AT&T：电脑化的职业生涯行进系统推荐法7/7/202122llj实证分析《从优秀到卓越》一书在总结了从优秀到卓越的公司的经验之后得出结论：“从

8、公司之外请来被奉若神明的名人做领导，往往对公司从优秀