浅谈电力企业安全文化

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1、浅谈电力企业安全文化乔万谋二００六年五月ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember浅谈电力企业安全文化浅谈电力企业安全文化据有关

2、资料表明，国际上所有的工业事故，人因事故占75%；我国因“三违”等人因事故占工业事故的80%以上。我国某大型电力集团某年的146件大事故中，人因事故就占77%。这种人因事故，几乎都是人的不安全行为和物的或环境的不安全状态，在时空上的交叉所致。出了事故分析原因，习惯性做法，仅从现象、表面上，从管理制度、技术措施、设备方面分析之外，对于人，只把他当做一个操作者来分析，只追究其是否遵守规程、是否操作得当，没有做更深层次的分析。没有考虑到，人除了知识、技术、理性之外，还有情感，还有非智力的一面。没有将这种分析上升到人的情感对心理和行为的影响，没有将这种分析上升到有微妙暗

3、示作用的“文化”这个层次上。深入研究发生事故的人为原因，深入分析以往安全管理的经验和不足发现，要想使安全管理水平不断提高，要想真正做到预防事故，必须探索新的途径，要有新的突破。“世界上最大的限制莫过于自我限制，而最大的自我限制莫过于思维限制。从凝滞僵硬的静态与片断思维中解放出来，我们才有可能有新的出路”。下决心建设安全文化，就是在新形势下，开创安全新局面，提高安全生产水平的新途径。为了推动我厂的安全文化建设活动，结合自己的学习，介绍一些企业安全文化的基本知识。一、安全文化的发展历史和电力企业安全文化的内涵什么是“安全文化”？追溯安全文化的历史，可以说源远流长。有

4、人类文化，就有安全文化。自从有了人类，就有安全问题，随之而来就有保护人类安全和健康的文化——安全文化。但是，真正明确提出“安全文化”这个概念，并赋予相应实实在在内容的，却是1986年的事。继1970年美国三里岛核电站事故，1986年前苏联切尔偌贝利电站又发生事故，国际原子能机构中的核安全咨询组在总结事故教训后，于1986年在切尔偌贝利电站事故审评会议总结报告中，首先提出“安全文化”一词。1988年进一步在《核电安全的基本原则》中，把安全文化的概念作为一种基本管理原则，表述为：“实现安全的目标，必须渗透到为核电站所进行的一切活动中去”。核安全文化提出以后，各国很重

5、视，通过推动安全文化运动，员工安全素质明显提高，在安全方面取得了良好效果。1994年3月，国务院应急办公室召开了全国核工业系统核安全文化研讨会，标志着我国深层次的企业安全文化传播的开端。安全文化是企业文化的重要组成部分，对于电力企业尤其是发电厂来说，安全文化应是企业文化的重要组成部分。电力企业安全文化的定义和内容，综合企业文化和安全文化的内核定义，从实用和实践意义出发可表述为：以创造一个安全、舒适、高效的生产条件和人文环境为目标，以“以人为本”的理念为指导，以已3浅谈电力企业安全文化有的安全生产经验为基础，已被激发出来的职工内在的潜能为动力，以系统工程思想为整合

6、方法，上下同心，建立起可靠的安全保障体系。通过宣传、教育、培训等手段，培育职工具有本企业提倡的安全价值、安全伦理道德、安全行为规范和安全知识及技能。通过完善和切实落实各项规章制度，研究和应用先进的安全设备和科技手段，制定和建立预防灾害、特大事故的应急预案和应急救援体系，使企业成为一个有扎实安全基础，因而有市场竞争力和良好形象的实体。这个全员、全过程、全方位的行动，成为企业安全文化系统工程，由此而继承、创造的一切安全物质财富和安全精神财富的总和，就是电力企业安全文化。二、电力企业安全文化建设具体内容电力企业安全文化具体内容可分为四个部分，即：精神安全文化、行为规范

7、安全文化、制度安全文化、物态安全文化。1、精神安全文化建设对电力企业，精神安全文化概括起来包括三个方面主要内容。第一，安全价值观：员工对安全总的根本性的看法。第二，安全精神：被全体员工认同的正面心理定势、价值取向和主导意识。第三，安全伦理：员工在安全方面认同并在实际处理各种关系中体现出来的是非标准、道德原则和行为规范。它们体现企业员工在安全文明生产活动中的观念、心态、意识。精神安全文化建设，就是要培育员工有正确的安全观，包括：安全第一、预防为主的哲学观，珍惜生命的情感观，合理安全的风险观，本质安全的科学观，以人为本的价值观，人机环境的系统观。使员工有全面的安全意

8、识，包括：珍惜生命的健康