劳动合同规章制度

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1、劳动规章制度用人单位应否制定本单位的劳动规章制度？根据《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度。是用人单位自主用工权的主要内容是维护用人单位生产经营持续的保障是维护用人单位合法权益的依据劳动规章制度应如何制定？用人单位应依法制定劳动规章制度，即规章制度要合法。程序合法：①用人单位拟定草案②用人单位可以召开职工代表大会或者组织全体员工进行讨论，听取全体员工意见③与工会或职工代表平等协商④将规章制度公示或告知劳动者内容合法：①用人单位免除自己法律责任、排除劳动者的权利②违反法律、行政法规强制性规定的二、劳动合同的订立《劳动合同》实施前已建立劳动关系，尚未订立

2、书面合同的，怎么处理？根据《劳动合同法》第97条规定，该法实施前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法实施之日起一个月内订立。用人单位在新职工到岗一个月后签订劳动合同可以吗？根据《劳动合同法》第10条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与新职工订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者签劳动合同，应当承担什么责任？根据《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付

3、二倍的工资。根据《劳动合同法》第14条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位应当立即与劳动者补订书面合同。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者那些情况？根据《劳动合同法》第8条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动者与劳动合同直接相关的基本资料包括健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历等。如劳动者通过提供虚假资料（例如假文凭、假证件、假就业经历等），隐瞒真实情况骗取用人单位信任，签订劳动合同，一经用人单位发现，用人单位可以依《劳动合同法》解除劳动合同

4、。用人单位能扣押劳动者的身份证或收取押金、要求其提供担保吗？根据《劳动合同法》第9条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。根据《劳动合同法》第84条规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档

5、案或者其他物品的，依照前款规定处罚。劳动者是否有权持有劳动合同？根据《劳动合同法》第16条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。三、劳动合同履行与变更目前我国存在哪几种工时制度？现在我国存在三种工时制度标准工时制：是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。不定时

6、工时制：它是指因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。通俗地讲，不定时工作制就是每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。综合计算工时制：综合计算工时工作制，是指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限（周、月、季、年等）为周期，综合计算工作时间的工时制度。三种不同的工时制度在计算加班时间方面的有何不同？标准工时制：如果用人单位安排劳动者在8小时之外工作的，就属于加点；超过8小时部分的时间，就是加点的时间。休息日、节假日安排劳动者工作的，就属于加班；休息日、节假日工作时间，就是加班时间。不定时工作制：劳动者的工作时间不受固定工作时数限制，

7、所以对实行不定时工作制的劳动者无法认定其加班加点的时间。综合计算工时制：劳动者工作日正好是休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，属于加班；在综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为加班加点的时间。实行不同工时制的用人单位如何计发加班费？标准工时制：根据《江西省企业工资支付暂行规定》第20条规定，①用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。②用人单位依法安排劳动者在休息日工作