hr职业生涯规划与素养提升

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1、职业锚锚是使船只停泊定位用的铁制器具职业锚CareerAnchor个体在选择职业时无论如何都不会放弃的至关重要的东西或价值观自我意向的一个习得部分慢慢地形成与职业有关的自我概念一个人的所有工作经历兴趣资质性向等等集合而成为职业锚职业锚发现职业锚的意义从确认职业锚那时起你的职业转变为职业锚是内心深处对自己的看法他是经过实践和思考得出来的相对稳定发现职业锚的平均年龄为岁职业锚Schein1987提出了8大职业锚以指导雇员的职业决策技术型technicalorfunctionalcompetence管理型managerialcompetence自主型autonomyindependen

2、ce安全型securitystability服务型senseofservicededication纯挑战型purechallenge生活型lifestyleintegration创新型entrepreneurialcreativity类型特点描述希望在技术或特定功能的工作中面对挑战取得成绩不断发展但不喜欢一般性的管理工作管理型的人追求工作晋升热爱全面管理具体的职能工作仅仅被看作是通向更高更全面管理层的起点热爱独立自主的工作与生活追求施展个人才华的事业空间期待摆脱机构组织的制约与限制为了自由宁愿可以放弃良好的升迁机会追求职业的工作稳定和收益安全对组织依赖性很强为了安全按规矩行事一般

3、不愿意离开一个给定的组织乐于服务别人造福社会努力寻找实现这样价值观的机会即使这意味个人放弃现有的工作升迁机会与个人待遇改善20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender希望建立或创造完全属

4、于他们自己的杰作雄心勃勃不折不挠大刀阔斧地施展才能以实现创造目标按部就班的生活对他们而言是一种极大的痛苦热爱挑战巨大的困难与强硬的竞争对手以完成别人不能完成的事情为乐对他们而言工作中若无战斗则生活就失去了乐趣追求工作与生活的平衡若不能实现这种和谐则放弃此类工作针对职业锚进行激励员工必须主动与他们的主管沟通他们最看重的是什么例如列出在工作中最希望做到的30件事情然后坐下来与领导一起讨论仔细研究出了一个解决方案五HR职业生涯管理的内容职业生涯规划的内容题目－－时间坐标职业方向和总体目标社会环境职业环境分析结论行业分析企业分析结论角色贵人及其建议目标分解选择组合成功标准自身条件及潜能测

5、评结果差距分析缩小差距的方法及实施方案职业生涯设规划环节审视自我确立目标生涯策略生涯评估　　审视自我有效的职业生涯设计必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行对自我及环境的了解越透彻越能做好职业生涯设计　　职业心理发展区域1舒适区在职业发展中我的舒适区有哪些表现哪些舒适的念头陈旧的心智模式已经构成自我发展的阻力2受压区在职业发展中我充满哪些挑战在职业发展中我恐惧哪些变化3成长区在职业发展中我的个人愿景是什么样的在职业发展中我如何从受压区迈入成长区舒适区压受区成长区确立目标目标分解如果没有切实可行的目标作驱动力的话人们是很容易对现状妥协的职务目标工作能力目标提高心理

6、素质目标20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender工作成果目标工作环境目标学习新知识目标经济收入目标工作地点目标工作内容目标目标分解1按时间分解最终目标至退休或去世长期目标十年以上中期

7、目标两年以上短期目标一至两年2按性质分内职业生涯与外职业生涯内外职业生涯外职业生涯从事职业时的工作单位工作地点工作内容工作职务与职称工作环境和工资待遇等因素的组合及其变化过程其构成因素通常是由别人认可的和给予的内职业生涯从事一项职业时所需具备的知识观念经验能力心理素质内心感受等因素的组合及其变化过程主要是靠自己努力追求而得以实现内外职业生涯在职员工的职业生涯规划应该从内外职业生涯两方面展开在基于对内职业生涯职业锚理解的基础上立足于当前组织外职业生涯组织职业路径的要求开展能动的职业