集团公司规章制度范文

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1、集团公司规章制度范文　　篇一：企业管理规章制度范本　　公　　司　　管　　理　　制　　度　　二0一二年六月一日修订　　目录　　第一章　　第二章　　第三章　　第四章　　第五章　　第六章　　第七章　　第八章管理总则???????????????????????2员工守则???????????????????????4人事管理制度?????????????????????4行政管理????????????????????????8考勤制度???????????????????????10保密制度???????????????????????11晋升制度???????????????????

2、????11奖惩制度???????????????????????11　　第一章管理总则　　第一条为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。　　第二条公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、经律。　　第三条禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。　　第四条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。　　第五条公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。　　第六条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平

3、，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。　　第七条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。　　第八条公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。　　第九条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。　　第十条公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。第十一条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。　　第十二条公司尊

4、重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。　　第十三条公司为员工提供社会保险等福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。　　第十四条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。　　第十五条公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工　　作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。　　第十六条公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。第十七条维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。　　第二章员工守则　　第十八条遵纪守法，忠于职守，克己奉公。　　第十九条维护公司声誉，

5、保护公司利益。　　第二十条服从领导，关心下属，团结互助。　　第二十一条爱护公物，节约开支，杜绝浪费。　　第二十二条努力学习，提高水平，精通业务。　　第二十三条积极进取，勇于开拓，创新贡献。　　第三章人事管理制度　　第一节总则　　第二十四条为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。　　第二十五条公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。　　第二十六条公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。　　第二十七条公

6、司劳动人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资的编制及执行、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、　　解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。　　第二节编制及定编　　第二十八条公司各职能部门用人实行定员、定岗。　　第二十九条公司各职能部门的设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会批准后实施。　　第三十条因工作及生产，业务发展需要，企业需要增加用工的，必须按第八十二条之规定，履行手续后方准实施。特殊情况必须提前聘用员工的，一律报总经理审批。　　第三十一条劳动人事部负责编制年度用工计划及方案，供总经理参考。　　第三节员工的聘（雇）用　　第三十

7、二条各职能部门对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。　　第三十三条公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。　　第三十四条公司聘用的员工，一律由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。　　第三十五条各级员工的聘任程序如下：　　1.总经理，由董事长提名董事会聘任；　　2.副总经理、总理经助理、会计负责人等高级职员，部门主任，由总经理提请董事会聘任；　　3.部门副主任及会计人员，由