有关高温补贴的实施案例有哪些

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1、有关高温补贴的实施案例有哪些　　折叠陕西省陕西省企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：高温作业工人每人每天2元;其他工人每人每天元。　　高温补贴XX年6月1日，《重庆市高温天气劳动保护办法》正式施行。根据该办法，日最高气温达到35℃以上、37℃以下(不含37℃)为一般高温天气，日最高气温达到37℃以上、40℃以下(不含40℃)为中度高温天气，日最高气温达到40℃以上则为强度高温天气。高温天气期间，用人单位除按规定向劳动者支付工资外，应当向劳动者发放高温补贴，其中中度高温天气下按每人每天5元至10元标准发放

2、，强度高温天气下按每人每天10元至20元标准发放。　　折叠北京市针对高温天气，北京市人力资源和社会保障局劳动工资处表示，高温天气下露天工作或室内工作场所温度不能降低到33℃以下的单位，须按月给劳动者发放高温津贴。　　北京市自XX年7月起上调劳动者高温津贴标准。北京市室外露天作业人员高温津贴标准，由原来的每人每月不低于60元调整为每人每月不低于120元;在33摄氏度(含33摄氏度)以上室内工作场所作业的人员高温津贴标准，由原来的每人每月不低于45元调整为每人每月不低于90元。　　折叠广东省广东省人力资源

3、和社会保障厅、卫生厅、安监局、国税局、地税局、总工会联合出台《关于高温津贴发放的管理办法》(以下简称《管理办法》)和《关于公布我省高温津贴标准的通知》(以下简称《通知》)。　　其中明确规定了高温津贴发放的额度：每年的6-10月，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，标准为150元/月。该办法明确，不论室内室外，符合条件的都可以领取高温津贴。需发放高温津贴但用人单位没有发放的，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发，逾期未改正

4、的处XX元以上10000元以下罚款。　　同时《通知》对津贴发放额度作出了明确规定，符合高温津贴发放条件的用人单位需发放150元/月的高温津贴。同时对不正常出勤等需按天数折算高温津贴的情形也作出明确，每人每天元。　　此外，《管理办法》明确规定，正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴。用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。　　折叠山东省山东是我国大省之一，其气候条件为温带大陆性季风气候，具有降水集中，雨热统计，冬夏较长的特点。而正值山东夏季炎热的时候，一到炎热的夏天人们就会想起高温　　高温津贴

5、十大典型案例解析　　高温津贴可发可不发吗?　　【案例】季某是商贸公司的随车装卸工，离职后公司却拖欠了他250元高温津贴没有支付。为此，他将商贸公司告上法庭，要求支付所欠高温津贴。季某称，XX年3月，他进公司任随车装卸工，商定基本工资每月750元，奖金每月100元。去年8月，季某从公司离职。季某离职后，公司发放了去年7月的高温津贴250元。法院认为，公司发放去年7月的高温津贴时，季某虽则已经离职，但是去年7月季某仍然在公司从事装卸工的事情，公司应当向季某支付高温津贴。卢湾法院支持了季某的诉讼请求。　　【

6、说法】XX年6月8日，卫生部、劳动和社会形态保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合发出通知，要求“用人单位摆设劳动者在高温天气下(日无上气温达到35℃以上)露天事情和不克不及采取有效措施将事情场合温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴的具体标准由省级当局或省级劳动保障部门制定。”XX年7月11日，上海市劳动和社会形态保障局、上海市总工会联合发出《关于本市企业高温季候津贴标准的通知》规定：“在日无上气温达到35℃以上露天功课,和不克不及采取有效措施将事情场合温度降低到

7、33℃以下的,企业应向劳动者支付每天不低于10元的高温津贴;当气温达到35℃及以上时,企业可根据实际环境调整或缩短事情时间。”　　本市目前虽尚无像重庆等地对不执行高温津贴有行政处罚方面的规定，现有的立法条理也亟待提高，但这并不意味着对于目前本市规定的高温津贴，企业可发可不发。如果高温下从事室外露天功课、重体力事情的劳动者申请仲裁，要求单位发放高温津贴，有关部门根据具体环境核实后，有可能支持劳动者这一方。同时，各级劳动保障部门将加强检查，督促企业落实各项措施，保障劳动者的权益。　　【提示】一些劳动者在向

8、管理者提出发放高温津贴的请求时，往往患上到的答复是：“工资我们是事先商定好的，高温津贴已经包含在内了，没必要另外再支付。”其实这种说法是完全错误的。虽则企业已按规定或劳动合同商定为职工支付了工资，但是工资所反应的只是一般劳动前提下的劳动消耗和劳动数量与质量的差别，而高温津贴则是用于补偿职工在特殊前提下的劳动消耗及生活费额外支出。　　发高温津贴有“月份限制”吗?　　【案例】℃!XX年5月11日，当上海市民还沉浸在世纪最早入夏的惊愕中时，当地本年首个高温日伴