协勤劳务派遣方案

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1、惠诚劳务惠诚劳务派遣有限公司劳务派遣方案HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymembersandpartoftheexposedTombareavacatedbyprogressiveyouth.IvisitedinBeijingin1985whenitwasoldundergroundcomrade,sisterofYaoZhiyingYaoMuzheng(thenDeputyDirectoroftheexternaltrademagazineforthepromotionofinternationaltrade,deshengm

2、enWai,theReed惠诚劳务公司简介2004年3月，本公司首先注册成立为“固安县固安镇惠诚劳务派遣部”。2012年9月，为了适应市场需求，扩展业务范围，增加注册资本，正式更名为“固安县惠诚劳务派遣有限公司”，注册资金200万元。本公司始终秉承“以人为本，客户至上，锐意进取，追求卓越”的经营理念，坚持“专业化管理、规范化服务、职业化培训”的服务宗旨，目前已与全国10余家大中专院校和输出机构建立了密切的合作关系，人力资源库存量保持2000人以上，在固安拥有自己的所属职业培训基地，对待岗人员始终致力于开发个人潜能、提高劳动技能和业务水平等方面的专业化培训，可以确保各类企事业单位在最短的

3、时间内得到有效的人力资源保障。本公司是固安县人力资源和社会保障局批准、县工商行政管理局注册的具有独立法人资格的综合性劳务派遣机构。19惠诚劳务通过11年的市场运作，本公司已积累了丰富的劳务派遣、劳务输出经验，深得被派遣单位的信任和好评，让用人单位真正的从复杂的劳动关系中脱离出来，为其节约了大量的人力以及财力。本公司现已与固安90%以上的机关事业单位保持服务合作关系，其中有：固安县综合执法局、固安县城区街道办事处、固安县工商行政管理局、固安县人口和计划生育局、固安县住房和城乡建设局、固安县民政局等。同时与固安县幸福基业资产管理有限公司福朋酒店、北京京东世纪信息技术有限公司、北京振环环境工

4、程有限公司、北京经济管理职业学院、固安县欣悦佳文培训机构、上海世奢汇电子商贸有限公司等30余家大型企业长期合作。为各类机关、企、事业单位输出派遣总人员达到1000人以上。本公司的服务优势本公司作为员工的法定雇主，贵单位同本公司签订购买服务协议，贵单位负责派遣员工的工作管理，本公司负责派遣员工的人事管理，即贵单位将人事行政管理的大部分工作，通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案转接等。为贵单位实现规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本。同时通过劳务派遣的方式试用劳动者，进行后备人员的筛选，可避免招进不合格人员，也可降低繁琐的离职手

5、续。劳务派遣的成功运作，是人力资源派遣和单位工作实际相结合的一种新模式，既体现了人力资源派遣在用工上的优势，又使贵单位所有工作环节在步调等方面做到相一致。项目服务流程与管理一、人员招聘及入职19惠诚劳务（一）本公司通过以下渠道建立了内部人才储备库:1、通过人才市场、劳务市场、人才中介机构等途径寻找人才；2、举办专场招聘会，定向吸引专门人才；3、与国内各大高校、中职技校和就业机构搭建合作平台；4、通过58同城招聘网站、公司网站、人力资源社交群、微信推广等长期发布人员需求信息；5、在员工中做好宣传工作，通过员工举荐同行业人才；6、与外地市级、区县级人事部门、劳动部门、民政部门、劳务办、街道

6、、社区及村委建立长期合作关系，定期去招聘外地务工人员。（二）具体操作流程1、本公司与贵单位建立合作关系。2、贵单位提出用人需求，注明岗位、资格要求及人员数量、薪资福利待遇等；3、公司从人才储备库里提取符合用工单位需求的人员，若人才库中无匹配人选，立即采取其他渠道招聘。（三）招聘流程坚持德才兼备的用人标准和公开、平等、竞争、择优的原则，按照议定条件和标准，采取考试与考核相结合的办法进行。1、笔试公司组织业内相关专家按照贵单位要求拟定笔试问卷，对应聘人员就职资格笔试考试。19惠诚劳务1、面试对通过笔试的人员进行一对一面试。主要考察应聘者的综合能力、逻辑思维能力、语言表达能力、组织协调能力、

7、应变能力及举止仪表等。2、体检组织通过面试的人员进行体检。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行。体检不合格的取消录用资格，按考试总成绩从高分到低分依次递补。4、岗前培训笔试、面试、体检合格者需进行岗前培训。根据用工单位的性质及工作内容进行专业的培训。5、复试培训合格者需到贵单位进行复试(含实际操作)。复试合格者审查资料无误后立即签订《派遣人员劳动合同》，并正式派往贵单位工作。复试不合格者，贵单位可将派遣员工直接退回本公司，本公司了解不