南京财经大学“高层次人才引进计划 word 文档

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1、南京财经大学南财大人字[2013]18号南京财经大学“高层次人才引进计划”暂行办法第一章总则第一条为了全面实施人才强校战略，奋力推进内涵建设，促进师资队伍的转型升级，通过人才引进引领与促进学科和专业在新时期快速发展，制定本办法。第二条“高层次人才引进计划”共设三个层次：第一层次为“卓越计划”，着力引进学科带头人、旗帜性人才和大师级人物；第二层次为“攀登计划”，大力引进学科带头人；第三层次为“培育计划”，发现并引进具有教学科研潜质的优秀人才。第三条按照着眼长远发展，充分考虑现状；有所侧重，适度倾斜；严格标准，留有余量的原则，计划在未来五年内，外部引进15名“卓越计划”人才、50名“攀登计

2、划”人才、100名“培育计划”人才（简称1551工程计划）。—2—第四条“高层次人才引进计划”岗位按学科、专业任务，分解落实至学科、专业所在院（部），实行目标责任制，按年度考核目标完成任务。第二章引进条件第五条“高层次人才引进计划”对象必须具备以下基本条件：（一）具有良好的思想政治素质和道德品质，遵纪守法，学风严谨，身心健康。（二）一般应具有博士学位；“卓越计划”对象一般应具备正高职称，“攀登计划”对象一般应具备副高及以上职称，“培育计划”对象应为优秀博士；（三）截止到引进当年，“卓越计划”对象年龄原则上不超过50周岁，“攀登计划”对象年龄不超过45周岁，“培育计划”对象年龄不超过35

3、周岁；第六条“高层次人才引进计划”入选对象必须具有相应的科研能力和发展潜力：（一）“卓越计划”入选对象须具备下列条件之一：1．入选“长江学者”、“千人计划”、江苏省“特聘教授”或江苏省“333工程”第一层次。2．获国家级或教育部优秀科研成果奖二等奖以上的第一获奖者；或者获全国高等教育教学成果二等奖以上的第一获奖者；或者获国家级教学名师奖。3．获省科技进步奖、省哲社优秀科研成果一等奖的第一获奖者；或者获省普通高校教学成果特等奖的第一获奖者。—3—4．获国家级重大项目、863项目、973项目、教育部重大科研项目等立项资助者。（二）“攀登计划”入选对象必须具备下列条件之一：1．入选江苏省“3

4、33工程”第二层次、“青蓝工程”学术带头人、“六大人才高峰”或“双创计划”。2．近三年内，获国家级或教育部优秀科研成果奖三等奖以上的第一获奖者；或者获全国高等教育教学成果三等奖以上的第一获奖者；或者获省级教学名师奖。3．近三年内，获省科技进步奖、省哲社优秀科研成果二等奖的第一获奖者；或者获省普通高校教学成果一等奖的第一获奖者。4．近三年内，主持国家级立项资助课题1项，或主持部省级立项资助课题2项；且科研累计经费文理科50万元、工科200万元以上。5.全国百篇优秀博士论文获得者或提名奖获得者。（三）“培育计划”入选对象必须具备下列条件之一：1．入选江苏省“333工程”第三层次、“青蓝工程

5、”中青年骨干教师、或南京市“321计划”主持人。2．近三年内，以第一作者或可确认的通讯作者身份发表学校规定的三类及以上刊物学术论文不少于4篇，其中二类以上刊物原则上不少于2篇。被SCI、SSCI三区及以上收录者优先。第三章引进程序第七条“高层次人才引进计划”引进程序为：（一）各院（部）根据引进任务、学科专业建设的团队建设的需要，确定拟引进对象。—4—（二）各院（部）组织专家对拟引进对象进行学术评议和答辩，评议通过者报学校人事处。（三）学校人事工作小组组织专家根据所在部门学科专业建设任务的完成情况，立足于建设一流的学术专业团队，对拟引进对象进行评审，通过者报学校人事工作领导小组审核。（四

6、）人事工作领导小组将审核结果报告学校党政联席会议，通过后，学校与拟引进对象签订合同（引进协议及聘期工作目标任务）。第四章引进待遇及工资政策第八条学校根据引进人才的职称、教学和科研能力等情况,一人一议,提供相应的购房补贴（含安家费），同时解决过渡房问题；根据不同学科特点、研究计划和所承担的工作任务，学校提供相应的科研启动费。（一）达到“卓越计划”入选条件的知名教授和杰出海归博士，引进时给予300万元左右的购房补贴、15-30万元的科研启动费。（二）达到“攀登计划”入选条件的教授和特优海归博士，引进时给予60-100万元的购房补贴、6-10万元的科研启动费。（三）达到“培育计划”入选条件的

7、优秀博士，引进时给予30-50万元的购房补贴和3-5万元科研启动费。第九条入选“卓越计划”、“攀登计划”的人选可实行年薪制，按照不同学科、专业一人一议，一般年薪标准为20-60万不等。年薪制人员不同时享受上述第八条的购房补贴。第十条非年薪制入选人在聘期内享受所聘岗位的工资、福利待遇。—5—第五章考核与管理第十一条学校对入选人实行聘期目标管理和考核。入选人的聘期目标为所聘岗位的教学、科研任务。入选人实行聘期目标考核包括年度考核和聘期届满考核，考核