2018中级经济师-中级财务管理强化班讲义

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1、2018年中级会计职称考试辅导　　　　财务管理（第一章）第一章　总论　　本章考情分析题型2015年2016年2017年12017年2单项选择题　1题1分2题2分2题2分多项选择题1题2分　　　判断题1题1分2题2分1题1分1题1分合计2题3分3题3分3题3分3题3分　　第一节　企业与企业财务管理　　一、企业及其组织形式　　（一）企业的功能　　1.企业是市场经济活动的主要参与者　　2.企业是社会生产和服务的主要承担者　　3.企业是经济社会发展的重要推动力量　　（二）企业的组织形式　　1.个人独资企业　　2.合伙企业　　3.公司制企业　　4.企业组

2、织形式比较　个人独资企业合伙企业公司制企业债务责任无限责任普通合伙人：无限连带责任有限合伙人：有限责任有限责任纳税比较个人所得税合伙人分别缴纳所得税企业所得税个人所得税组建成本比较最低其次最高代理问题比较不存在不存在存在　　【2017·单选题】与普通合伙制企业相比，下列各项中，属于公司制企业特点的是（　）。　　A.组建成本低　　B.设立时股东人数不受限制　　C.有限存续期　　D.有限债务责任  『正确答案』D『答案解析』公司制企业的优点：容易转让所有权、有限债务责任、无限存续、容易筹集所需资金。公司制企业的缺点：组建公司的成本高、存在代理问题、

3、双重课税。　　　　二、财务管理的内容　　1.五大内容　　筹资管理→投资管理→营运资金管理→成本管理→收入与分配管理　　2.易错点：短期投资和短期筹资归属于营运资金管理。　　五大内容对应教材体系　　　　　　第156页2018年中级会计职称考试辅导　　　　财务管理（第一章）教材章节五大内容第一章　总论　第二章　财务管理基础　第三章　预算管理　第四章　筹资管理（上）筹资管理第五章　筹资管理（下）第六章　投资管理投资管理第七章　营运资金管理营运资金管理第八章　成本管理成本管理第九章　收入与分配管理收入与分配管理第十章　财务分析与评价　第二节　财务管理目

4、标　　一、企业财务管理目标理论　　1.利润最大化　　（1）优点　　①有利于企业资源的合理配置。　　②有利于企业整体经济效益的提高。　　（2）缺点　　①没有反映创造的利润与投入资本之间的关系。　　②没有考虑利润实现的时间和资金时间价值。　　③没有考虑风险问题。　　④可能导致短期财务决策倾向，影响企业长远发展。　　讲解：缺点①　　2017年，A公司和B公司分别实现利润360万元和300万元，在以“利润最大化”为财务管理目标的前提下，请判断哪个公司更好？　　提示：　　①利润最大化的另一种表现形式是每股收益最大化。　　②每股收益最大化考虑了“企业的利润

5、与股东投入资本之间的关系”。　　讲解：缺点②　　2017年，A公司和B公司均实现利润360万元，且两个公司投入资本均为1000万元。在以“利润最大化”为财务管理目标的前提下，请判断哪个公司更好？两个公司在2017年度各月份的利润实现情况如下表（单位：万元）月份1月2月3月……12月合计A公司806030……5360B公司51020……80360　　　　　　第156页2018年中级会计职称考试辅导　　　　财务管理（第一章）　　讲解：缺点③　　2017年A公司和B公司均实现利润360万元，且两个公司投入资本均为1000万元，本年度各月份实现的利润相

6、同。在以“利润最大化”为财务管理目标的前提下，请判断哪个公司更好？两个公司风险情况如下表（单位：万元）市场状况好中差A公司1500360-900B公司50036080　　讲解：缺点④　　假设A、B公司总股本均为10000万股，未来3年预期每股收益如下表。在以“利润最大化”为财务管理目标的前提下，请判断哪个公司更好？　未来第1年未来第2年未来第3年A公司0.8元/股0.8元/股0.8元/股B公司0.1元/股0.6元/股0.9元/股　　2.股东财富最大化　　（1）股东财富：股票数量×股票市场价格（针对上市公司）　　所以：在股票数量一定时，股东财富最

7、大也可以理解为股价最高。　　提示：股东财富强调的是“价格”。　　（2）股东财富最大化的优点　　①考虑了风险因素。　　②在一定程度上能避免企业的短期行为。　　③对上市公司而言，股东财富比较容易量化，便于考核和奖惩。　　（3）股东财富最大化的缺点　　①通常只适用于上市公司，非上市公司难以应用。　　②股价受众多因素影响，导致股价不能完全准确反映企业财务管理状况。　　③强调更多的是股东利益，而对其他相关者的利益重视不够。　　3.企业价值最大化　　（1）企业价值是指所有者权益和债权人权益的市场价值或者企业所创造的预计未来现金流量的现值。　　第六章：　　　

8、　提示：企业价值强调的是“价值”。　　（2）企业价值最大化的优点　　①考虑了取得报酬的时间，并用时间价值的原理进行了计量。　　②考虑了风险和报酬的关系