法学专业毕业论文范例冯

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1、河北广播电视大学毕业设计(论文、作业)评审表题目我国农村土地法规分析姓名未利霞教育层次专科　学号097050663分校磁县电大　专业行政管理学教学点磁县电大　指导教师赵淑红日期2011年4月　目录内容摘要…………………………………………………………………………………第１页关键词……………………………………………………………………………………第1页一、根据调查表明40%的酒后驾车者“过高地相信自己的驾驶技术”………………第2页二、总的说来，酒后驾驶的危害主要表现在以下几个方面……………………………第3页（一）视觉能力变差……………………………………………………………

2、…………第3页（二）运动反射神经迟钝…………………………………………………………………第3页（三）神情亢奋、自我膨胀………………………………………………………………第3页三、检讨：酒后驾驶何以禁而不止，相对国外的相关法规，我国的处罚还是比较轻的………………………………………………………………………………………………第3页四、纷争：酒后驾驶交通肇事该当何罪…………………………………………………第4页五、疗治：怎样防范、减少酒后驾驶……………………………………………………第5页参考文献……………………………………………………………………………………第8页[内容摘要]人

3、力资源会计是计量人力资源、提供人力资源信息的一种会计程序和方法，是会计的一个新领域。其关键点是人力资源会计计量模式问题。理论界提出不少计量的方法，其中比较有代表性的是成本法和价值法。围绕人力资源会计的计量问题进行讨论，以期规范人力资源会计的数据质量，使其符合报表信息要求。 人力资源的综合素质是指具有劳动能力的人及群体的身体素质、知识构成、道德水准、工作动机、进取态度等影响人力资源质量的特征。严格意义上说，人力资源综合素质的计量属于人事管理或人力资源管理的范畴。但由于人力资源综合素质会直接影响到人力资源投资的数量和人力资源创造价值的数量，且还涉及到管理会计所用的部分

4、信息，所以，在本文中予以说明以引起重视是完全必要的。另外，非货币性计量对一些无法用货币尺度衡量的会计事项采用实物量度、劳动量度以及其他诸如打分、问卷等定性量度的方法，能弥补采用货币量度所提供的信息不足的缺点，使会计的量度更加多维，所提供的会计信息更加全面、完整。[关键词]人力资源、计量、成本法；价值法浅谈企业人力资源会计计量一、人力资源会计的计量划分与使用范围  　　人力资源会计的计量是为了掌握人力资源的现状和劳动情况，从而为其以后的账务处理、价值管理以及最终提供完整的会计信息打下基础。人力资源会计的计量内容有广义和狭义之分。狭义的人力资源会计的计量内容是指用货币

5、对人力资源的成本和价值进行计量。广义人力资源会计的计量是指用货币作尺度对人力资源成本和价值的确认、测定，也包括用非货币方法对人力资源及其组织的现状、趋势，从心理的、行为的、思想的、作风的各方面的综合素质进行必要的分析、推测、鉴定与评价等定性量度。  　　对人力资源成本和价值用货币进行计量，是人力资源会计计量的主要内容。主要包括：一是对人力资源取得成本、开发成本入账金额的确定，对某时点资产负债表上人力资源投资余额的计价；二是对每一时期人力资源投资摊销额、损失额的计量，从而确定列入企业损益表的金额；三是对企业拥有的人力资源价值的计价。  　　人力资源的综合素质是指具有

6、劳动能力的人及群体的身体素质、知识构成、道德水准、工作动机、进取态度等影响人力资源质量的特征。严格意义上说，人力资源综合素质的计量属于人事管理或人力资源管理的范畴。但由于人力资源综合素质会直接影响到人力资源投资的数量和人力资源创造价值的数量，且还涉及到管理会计所用的部分信息，所以，在本文中予以说明以引起重视是完全必要的。另外，非货币性计量对一些无法用货币尺度衡量的会计事项采用实物量度、劳动量度以及其他诸如打分、问卷等定性量度的方法，能弥补采用货币量度所提供的信息不足的缺点，使会计的量度更加多维，所提供的会计信息更加全面、完整。  　　鉴于会计报表信息的货币性准入标

7、准，笔者认为，人力资源入账价值与财务报表列示价值宜从狭义角度进行，以人力资源成本和价值的货币计量；人力资源涉及的报表附注内容宜从广义角度出发，披露人力资源构成要素的重要、可验证信息。  二、人力资源会计的计量方法  　　（一）人力资源会计成本法  　　人力资源成本是指取得或重置人员而发生的费用支出，包括人力资源的取得成本和人力资源的重置成本。人力资源的历史成本是为取得和开发人力资源而付出的代价，而重置成本则是目前重置人力资源应该付出的代价。人力资源成本会计是以企业对人力资产的投资为基础逐期累计计量人力资产的成本价值，同时，将人力资产成本价值按照人力资源的使用期间进

8、行的摊销作