工作态度方面和职业素养,自我总结

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1、工作态度方面和职业素养,自我总结《职业素养》学习心得报告人的职业生涯发展，大的方向有两个：一是不断提高专业水准，二是培养职业素养。前者比较容易被大家关注，后者可能不明显，但是对人的要求很高，它无时无刻不在，最能显示出一个人的道德层次和精神境界。中层管理者是企业的桥梁和纽带，对企业的成长和发展极为重要。8月1日****组织全体中层干部开展了《职业素养的十二种品格》培训活动，整个培训活动以相互分享、学习的形式进行。一般诀人都把自己的职业只看作是一种谋生的手恙段，仅仅当作是一项工作而已，很少有人鹚把它做为一种神圣的职业去看待。这就是枪普通人和职业者的最大区别。做为一个职踔业人，就要做到敬业、专注

2、。从基本目标级来说，是挣一份工资而谋生。从高标准来轨说，是一种自我价值的实现。通过学习今我体会到所有的职业品格的培养与塑造都笙取决于态度，态度决定一切，先做人，后茇做事，积极的态度就是乐观豁达，要有乐呼观平和的职业心理，做好自己该做的事情堀，工作要主动、必须做到位，尽自己最大鲦努力做自己份外的事情也是一种收获。天空长日久提高的是自己，快乐的也是自己，搋用好的心态面对一切！一个企业的成长，离不开员工的努力；一个员工要有个人发吓展，也离不开企业这块平台，良好的品质腈和人格是做人的根本，也是做事的基础。什20/20所以，职业素养是每个员工所必须具备的馘素养，员工好的职业素养，将是公司整体蚍风貌

3、的展现。忠诚是员工的立身之本，挤是一个人必须拥有的良好品质，是生存和⑧发展的重要能力。忠诚是一种气节，是一阂种能力。有忠诚之心，才会有独特的人格癜魅力，才会拥有更好的职业声誉和品牌形班象。忠诚不是一种纯粹的付出，忠诚也柒会有回报，企业并不仅仅是老板的，同时临也属于员工的。公司“锅”里有，员工的芑“碗”才会有。作为一名员工，你必须忠カ诚才能立足于职场，你自己才是忠诚的最赇大受益者。敬业，就是尊敬、尊崇自己河的职业。你的工作不是给领导干的，工作抟是自己的，这是一种职责所在。对待工作柱，要有一种敬畏、虔诚的心灵对待。领导腱多给你工作，那是对你的信任，而且给你沦的工作越多，对你的能力越是肯定。在职

4、秣责之外，领导多分配你工作，一方面是对カ你能力的一种认可，另一方面是对你品质嗯的一种信任。因为把工作交给你，你能保质保量地完成任务，让领导放心。而领导殷不肯多给你一点工作，那就说明你还有待锱于提高。或是你的能力不能让人放心，或是你还对工作过于计较。表面上看是领导茸分配给你工作，其实你对工作完成的好坏ǔ，决定了你的未来。因此，不用做工作给╄领导看。你工作的所有成绩，都会在你未砻来的生活中得到回报。如果工作辛苦，那□20/20是你在为自己的成就进行的体力和脑力“投资”，不用对别人报怨什么。你唯一要髅做的，就是不论在人前人后，做好你的本杓职。因为这是在为你自己而做，而不是为黠了别人。所以一

5、个人，如果没有基本的敬钱业精神，就无法成为一个优秀的人，更难祆以担当大任，对待工作不是一般努力就可以，而是虔诚，不是尽力而为，而应全力前以赴。我们每个人都有责任、有义务，责子无旁贷地去做好每一项工作，我们都应该籁为工作尽一份心、出一份力。诚信，是╂做人的基本准则，为人处事以诚相待，信ポ守诺言。责任就是没有做好份内应做的事尕，因而应当承担的过失；责任是一个人对玫自己的所作所为负责，是对他人、对集体技、社会、国家及至整个人类承担责任和履列行义务的自觉态度。当我们坚守责任时獗，我们就是在坚守最根本的人生义务。放歃弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了搜自身在这个社会中更好生存的机会。我们讠不能推

6、卸责任，推卸责任就意味着我们失岐去了实现自己价值的机会。一个有责任感憾的人会给别人一种信任感，会吸引更多的迄人与自己合作。责任与诚信是思想和行为唠高度一致的具体表现，同时也保证一切，鸠保证了信誉，保证了服务、保证了敬业、狰保证了创造??，保证了企业的竞争力。细节决定成败，细节方显魅力。正所谓星膪星之火可以燎原，以认真的态度做好工作岗位上的每一件小事，以责任心对待每个葳细节只有把小事做到极致，才能在平凡的莅20/20岗位上创造出最大价值。在今天，几乎所有的员工都胸怀大志，满腔抱负，但是成沁功都是从点滴小事开始的，甚至是从细小牌至微的地方开始。如果不遵守从小事做起洙的原则，必将一事无成。一

7、个人的能力嫣不是能力，一个团队的能力才是能力，才葫高不自傲，每个人都不是万能的，不要以为缺了你一个，团队、公司就会瘫痪，世辇界少了谁还是一样在转，你也一样。从工狒作的分配上来说，领导基本上是尽可能掌立握一个公平。但是任何事都没有一个绝对的公平。所以如果比别人多做了，少得了腐，不要斤斤计较。要理会“吃亏是福”。郡平时一点亏不肯吃的人，有了好事领导也基不愿意给他。因为领导也是人，从心理上咱来说也要找个平衡，有好事也要给那