正式的黄草镇创先争优典型材料

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1、创先争优活动“擦亮”旅游名镇“名片”中共资兴市黄草镇委员会（2011年12月9日）黄草镇位于资兴市东南部，是典型的库区、山区、林区和国家4A级景区东江湖的核心景区。辖15个行政村，1个居委会，130个村民小组，总人口1.3万人。党支部20个、453名党员。近年来，镇党委紧扣“争创湖南一流党建、打造休闲旅游名镇”这一创先争优主题，大力实施“旅游兴镇、生态立镇、产业富镇、城镇靓镇、人才强镇、魅力城镇”六大战略，着力推动科学发展，建设幸福黄草。先后荣获“全国文明村镇”、“全国环境优美乡镇”、“湖南省特

2、色景观旅游名镇”、“郴州市先进基层党组织”等殊荣。预计今年全镇财税收入可以完成300万元；固定资产投资3.5亿元，同比增长36%；实现GDP46580万元,同比增长36%，农民人均纯收入5794元，同比增长10%。一、推进“三大工程”，让创先争优成为一种取向1.全力实施“强基固本”工程，提高带动力。进一步完善“1+2”村级工作模式，注重发挥产业链、专业协会等特色党支部“搭台”作用，新组建了工商分会党支部，丰林、坦头、龙兴、前程等5个村党支部牵头新组建柑桔、金银花、农家游专业协会3家，实现了党组织

3、在专业协会的“全覆盖”，做到了“四统一”，即：统一生产标准、统一原料供应、统一技术服务、统一市场营销，有效推动产业协会、经济合作组织规范化建设，提高了党组织和党员引领发展、服务群众的能力。在今年的村党组织换届中，新当选的40名支部委员中，农村经济能人或专业合作组织负责人24名，占60%。农家游专业协会的党员率先在全镇启动了农家游提质改造5工程，带动了全镇旅游产业的发展。2011年，全镇旅游收入达5000万元，同比增加462万元。2．全力推进“党内关怀”工程，提高凝聚力。把加强党内关怀作为激发创先

4、争优热情的重要平台。镇党委、政府安排专门资金对年满80周岁无固定收入且遵纪守法的党员按照每人每月20元的标准进行补贴，共发放18人次6480元。积极探索“退后有保障”的新办法、新机制，推行村干部廉政养老金制度，由村里按每名村干部每年1200元的标准将廉政养老金交给镇财政所设立专门账户，专款专用，任期届满经镇纪委组织离任审计合格后，一次性发放到位。目前，共发放82人次19.68万元。对生活特别困难或者出现意外的党员坚持厚爱一层，一年来，相继为龙兴村支部书记赵拥军等24名党员解决慰问金4.8万元，争

5、取相关部门安排慰问金9.2万元，真正把党和政府的温暖送到广大党员的心坎上。3．全力推进“素质提升”工程，增强引领力。以创建学习型党组织为契机，建立走出去学、请进来教、岗位上练、考场里比等多层面、全方位、立体式的学习模式，变“要我学”为“我要学”。积极创新“领导点题、干部讲课、全员学习”集中学习模式，每周由镇党委书记确定一个学习主题，由镇干部轮流主持一堂专题学习课，确保“四个不能少”（参学人员一个不少，学习时间一点不少，撰写学习笔记一篇不少，学习体会交流一次不少）。大力推进“一人学一技”活动，共举

6、办各类培训50多次，组织外出学习400多人次，全镇掌握一门或者两门技术以上党员达334名，占71.8%。健全奖励机制，对参加业务培训的全额报销，对参加函授学习的报50%的学费，对参加“一村一大”学习的每人补助500元。二、健全“三大机制”，让创先争优激活一湖春水1.健全联系群众机制，全心服务。积极创新和加强社会管理，镇里成立了群众工作站，各村成立群众工作点。全面推行5“五联五争”机制，即：每名机关党员联系一个项目，争做开拓创新的领路人；联系一项产业，争做率民致富的带头人；联系一户避险搬迁户，争当

7、服务群众的贴心人，联系一名困难党员，争当社情民意的疏导人；联系一名贫困户，争做廉洁自律的清白人。做到镇不漏村、村不漏组、组不漏户，实现了党员干部联系群众“全覆盖”。镇机关党支部组建计生、综治调解、安全生产、科技文化等党员义务服务队，深入村组开展“组团式服务”。建立了“两代表一委员”联系群众制度，采取走访、接访、约访、电话、书信等方式广泛收集社情民意，报镇“两代表一委员”办公室综合后，作为镇党委政府科学决策的第一手资料。共收集社情民意763条，办理747件，办结率为97.9%。同时，每年组织“两代

8、表一委员”、群众代表对镇党委及镇属基层站所进行评议，评议情况纳入党建工作年度考核、村干部年度考核和党风廉政建设年度考核范畴。“工作行不行，群众来点评；满意不满意，群众来评议”成为促进全镇工作的一种常态化举措。今年，我镇民调工作在郴州排名第13位，资兴第2位。2．健全党务公开机制，全面监督。认真落实“三重一大”集体决策的要求，推进了镇党委决策由单一决策主体向由党代表、人大代表、群众代表参与的多元决策主体转变。在旅游接待点、集市、街道、村都设立了永久性的“党务政务信息之窗”，及时公布党委政府决策部署