现代企业管理与麻将精神

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1、建议直达MBA巴巴浏览权威资料   首先，说的是凡是打牌的人一般都不迟到的，也不早退的，并且是主动申请加班，就是熬夜也心甘情愿?你工作中可以吗?    第二，不计较工作环境，不计较生活的条件，这是什么?给予人类生活的最低标准，你可以接受吗?    第三，当你坐到牌桌前的心理准备，如何?你会想到什么?    第四，有很多人打牌不用看的，直接手一摸就知道是什么牌了，这是说明什么?    第五，如果打牌时不小心掉了一张牌到地上，你想第一反映时什么?    第六，赢钱时候的表现与心态?    第七，输钱时候的表现与心态

2、?    结合以上几点的打牌现状，再结合企业管理中经常出现一些问题,你就会发现自己的企业中也存在这个问题呢?    个人观点(1)：    牌桌上的现象，如果将其道理全部说透，则会发现打牌与工作有多么重大的区别，简单不堪一比。    牌桌“取悦”大脑的能力，较之于工作，要强有力得多;打牌获得暴利的机率比工作中获得暴利大得多;打牌时的频繁失利，在众所周知的那种本来只是有可能的暴利面前，已经显得微不足道了。    正是因为打牌的这些“优势”，因此，很多人在打牌时，能够做到不迟到不早退敬业专业输能认赔赢能不骄再接再厉

3、屡败屡战。    台湾的塑料大王在龙岗开的塑料厂，基本上也就是将打牌的格局搬到他们厂来了。他们厂，平时工资低得要命，够吃盒饭、抽孬烟、沽啤酒，就所剩无几了。但是，过年时，“摸奖”啊，每年要产生一个百万富翁，十来个十万元以上的人。为这，这个厂子很多人怕失去这个摸奖机会，平常干工作，既能受得委屈，又能吃得亏，并且不断地迎合工厂管理需要，表现大部分都相当不错。    当然，并不是所有工厂都可以象台塑那样搞的。毕竟，上千万元人民币在过年时拿出来分给员工(虽然是以摸奖形式)，并不是哪种规模的厂都能做到的。建议直达MBA巴

4、巴浏览权威资料    更重要的是，赌徒心理，历来是正道所抵制的一种不健康心理。国家禁赌，企业也不太欢迎职员有过重的投机心理。    唯一值得借鉴的是，牌桌上的人们对于牌术的钻研精神，对于牌德的认真精神，对于牌风的努力坚持，对于牌事的忠贞不二……    只是，在缺少暴利的时候，这种学习，往往是不热心的，或者说是不真实的。    个人观点(2)：    麻将精神,它属于另类文化.人们对它能够兢兢业业,是因为他有另类吸引力和刺激,赌徒们总有侥幸心理,就是总盼着赢钱,即便总是输还是盼着下回能赢.这是一种私欲的特殊体现和

5、狭隘的精神土壤.没有一个在赌桌上会有奉贤精神和高姿态的,就是好朋友也会在赌桌上翻脸.所以麻将精神全部应用在企业上是不可取的!    一个企业的文化素质,能决定企业的发展空间和未来,正确引导和健康的企业文化来自科学管理;而并不是用某种特别手段来达到某种特殊的目的.赌桌上的敬业精神拿到其他地方是行不通的,因为所处的环境不同,目的不同,心理欲望不同.........一切都不同.    麻将精神只能作为一种比喻,一种境界来形容.企业要达到这种境界,需要从另一个角度去努力.当企业真正达到这种境界的时候,这个企业和麻将精神

6、一个是天堂,一个是地狱.    个人观点(3)：    小故事，大道理。    如果都能把“搓麻精神”运用到企业管理上来。那么企业没有什么做不好的。    其实我认为，人是经济的动物，有很强的趋利性，打麻将与工作中态度的区别，其实就是利益多寡和透明度的问题。    首先让我们看看打麻将。如果是三五好友一起玩玩，不带钱的，谁会有那么大的积极性?岂不也和工作中的态度没什么两样?所以皇朝的问题，必须有个先决条件，就是要有金钱的刺激。    那再看看另外一种情况，有求于人应酬时的打麻将，不能赢，最好输点给人家。这时候表

7、面是积极，但骨子里是不那么开心的。当然，输钱是为了办成事，办好事，但最少在麻将桌上，他的心态是不那么积极的。建议直达MBA巴巴浏览权威资料   先讲了这两个例外情况，那再分析一般意义上的打麻将时，为什么积极性比工作中高。    一般打麻将，如果运气好，赢的钱是正常工作收入的几何级倍数。如果输了，当然会赔了时间又赔钱。赌场上没有常胜将军，谁都明白这道理。但赢面大的赌徒，最多也就6成的胜算;逢赌必赢的人，怕不会有人陪他玩的。所以，上麻将桌的人都有希望，都有机会——赢钱。恐怕没有谁是为了输钱去打麻将的。    再分析

8、打麻将的规则，其实是最公平合理的，参与的任何一个人，都必须服从规则。你赢时人家这样付钱给你，人家赢时你也按规矩付钱给人家。所以，参与打麻将的人，没有上下级之分。你只要服从规则就可以了。而工作中，存在着管理与被管理的关系，只许州官放火，不许百姓点灯的事经常发生。有了功劳利益，当领导的先占了。就象打麻将时，明明你糊了，钱却让领导收起。那你还会积极吗?    还有个分配机制的问题。麻将桌上，