某集团公司年度员工培训规划方案

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1、某集团2008年度员工培训规划方案编制：集团人力资源部二00八年一月十二日三茅活动平台HR的借力成长通道：http://hd.hrloo.com/目录一、规划概要………………………………………………3二、规划依据………………………………………………3三、培训方针和要求………………………………………3四、培训目标………………………………………………3五、培训体系建设…………………………………………3六、重点培训项目…………………………………………4七、2008年培训课程编排计划…………………………51、一级培训（中层人才培养）………………………5

2、2、二级培训（基础后备人才培养）…………………53、三级培训（职能类培训）…………………………64、四级培训（新员工入职培训）……………………7八、培训管理………………………………………………8三茅活动平台HR的借力成长通道：http://hd.hrloo.com/某集团公司2008年度员工培训规划方案为了更好地为公司当前及未来新一轮的持续发展培养、提供合适的优秀人才队伍，集团人力资源部在2008年将立足公司发展，从优化培训对象与培训类型入手，创新培训形式，拓展培训内容的深度和内涵；同时，将进一步加大培训的管理力度，将培训与激励、绩效考核挂钩，

3、搭建起集团公司学习型团队的构架。根据对集团公司员工培训现状及需求分析，拟对集团公司2008年度的员工培训进行规划。一、规划概要本规划主要内容为集团公司2008年培训工作的具体内容和时间安排等。编制本规划的目的在于加强对集团公司培训工作的管理力度，提高培训工作的计划性、有效性和针对性，使得培训工作能够有效地促进公司经营战略目标的实现。二、规划依据2008年度集团公司发展战略、职能定位、员工培训需求调查、部门访谈以及建立专业高效团队的精神。三、培训的方针和要求为确保每项工作的能力需求因素被识别，使公司的培训活动具有明确的行动方向，集团人力资源部特制

4、定了培训方针和要求，用以指导2008年培训工作的开展。1、培训方针以公司文化为基础，以提高各层面管理人员的专业技能、综合素质和工作绩效为重点，建立具有公司特色的全员培训机制，全面促进员工的成长与发展，并使员工队伍整体竞争力得到提升，确保培训对公司战略实施的推进力。2、培训要求三茅活动平台HR的借力成长通道：http://hd.hrloo.com/ü锁定战略与未来发展需求ü锁定企业文化建设ü锁定中层以及后备人才培养与能力发展ü锁定学习型组织建设ü锁定内部自我培训技能提高ü锁定内部培训指导系统的建立和提高四、培训目标1、提供胜任现有和未来岗位工作所

5、必须的知识、专业技能和经验；2、培养优秀的基础后备人才和中层人才队伍，构建公司合理的人才梯队，并为今后的中、高层管理岗位晋升做好人才储备；3、使企业的宗旨、使命、信念、价值观和管理文化得到顺利传达，提高企业和员工的凝聚力。五、培训体系建设为更有效的开展2008年员工培训工作，将从培训规范管理、开展“周末学校”、建立内外部讲师队伍、实施多样化的培训方式、建立品牌课程的巡回演讲机制以及建立员工职业生涯发展系统等方面进行实施，以此来搭建集团公司的学习型组织。具体内容见表1：表1：序号任务作用和措施备注1编撰《培训管理手册》规范培训管理工作；主要包括的

6、内容有：培训管理程序，培训活动管理与效果评估指南，培训师的管理规定，培训课程开发与采购管理规定，委派培训管理规定，培训档案管理规定，培训费用管理规定，员工职业生涯发展与管理规定等。2开展“周末学校”培训活动增强公司的凝聚力和影响力，促使公司内部产生重学习、爱学习的公司文化；“周末学校”培训活动计划每两个月发布、组织一次，让员工依据自己的需要安排合理选择学习内容。三茅活动平台HR的借力成长通道：http://hd.hrloo.com/3建立内外部讲师队伍提高培训管理水平，降低培训成本；在2008年度，人力资源部将通过甄选、培训、考核和评定，开发公

7、司内部培训师，而且年授课量不低于30小时；另外与10位左右的外部独立讲师建立联系，科学筛选一些重要、必需课程。4实施多样化的培训方式提高培训的灵活性和有效性，使得员工可以自由安排培训时间，长期出差的员工也有参加培训的机会；具体包括开展读书活动、互联网培训、光盘教学、建立学习小组等。5建立品牌课程和巡回演讲机制打造“中层管理人员执行力”和“全面预算管理”两门品牌课程，在集团内部大范围地推广，以提升集团公司全体中层管理人员的执行力和财务技能。2008年度，集团内巡回演讲次数不低于3次。6建立员工职业生涯发展系统建立以公司全体员工为基础，以业务骨干及

8、其以上人员为重点的职业生涯发展系统；为每个员工建立培训档案和公司内职业发展规划，制定与职位晋升相关的必须参加的培训项目列表。从而为建立员工的职业生涯发