劳动合同法人力资源管理实务

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1、劳动合同法下人力资源管理实务《劳动合同法》给企业带来的风险新法环境下劳动关系的管理实务新法环境下的招聘与试用期管理实务新法环境下的绩效管理实务新法环境下的薪酬管理实务新法环境下的人才管理实务新法环境下商业秘密保护操作新法环境下规章制度管理实务新法环境下离职管理体系建设一、《劳动合同法》给企业带来的风险（一）不签订书面劳动合同的风险1、是不是所有的员工，都应当签订书面劳动合同？2、哪些员工与单位之间存在劳动关系，没有劳动合同，可以不支付双倍工资？3、双倍工资指税前工资还是税后工资？包括还是不包括奖金？4、劳动合同倒签，是否需要向员工支付双倍工资？5、劳动合同到期后没有续签书面合同，但

2、是仍然存在劳动关系的，是否需要支付双倍工资？6、确实没有与员工签订书面劳动合同，有没有办法不向员工支付双倍工资？一、《劳动合同法》给企业带来的风险（二）无固定期限劳动合同的风险1、无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的区别到底在哪里？2、连续两次的含义如何理解？3、辞退无固定期限劳动合同的员工，有没有比较好的办法？一、《劳动合同法》给企业带来的风险（三）辞退不当，双倍赔偿的风险1、什么是合法辞退？什么是违法辞退？2、违法辞退的三项标准3、经营理念不符，是否为合法辞退？4、协商不果员工离职，单位强行辞退，是否合法？5、员工绩效不好产生辞退，是否为合法辞退？一、《劳动合同法》给企业带来

3、的风险（四）员工辞职需要支付经济补偿金的风险1、员工辞职的三大种类：试用期辞职、提前三十日辞职、即时辞职2、什么情形下，员工提出辞职，单位需要向员工支付经济补偿金？3、实践中员工提出辞职索要经济补偿金的各种形态二、新法环境下劳动关系的管理实务(一)劳动合同文本重新设计1、尊重必备条款（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点（工作地点的填写方法）；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬（劳动报酬的书写方法）；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

4、（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2、灵活设计对企业有利的条款（1）解决送达问题；（2）解决调整工作岗位问题；（3）解决调整工资问题；（4）解决工作交接问题。二、新法环境下劳动关系的管理实务（二）无固定期限劳动合同管理1、了解无固定期限劳动合同的风险（1）辞退不了，只能继续履行；（2）正常经济补偿基础上的双倍赔偿。2、如何减少签订无固定期限劳动合同的风险（1）建立无固定期限合同评估机制（2）利用两次签订固定期限合同的机会，减少签订无固定期限劳动合同的风险3、要求员工自己主动提出签订固定期限劳动合同，并保存备用，作为不签订无固定期限劳动合同的合法理由4、建立无固定期限合

5、同管理机制，避免无固定期劳动合同成为铁饭碗二、新法环境下劳动关系的管理实务（三）事实劳动关系风险防范1、先签订合同再入职2、设计签收表格，员工领取劳动合同要签字3、建立职工名册4、禁止下属部门临时用工三、新法环境下的招聘与试用期管理实务（一）招聘及入职过程管理招聘过程一般性风险提示：1、不得将乙肝血清作为体检指标，否则罚款一千元2、招聘阶段进行背景调查3、禁止薪资面议4、入职时进行个人基本信息登记，并明确虚假后果，要求员工亲笔填写5、停止使用担保手段，包括人保与物保6、注重单位取证意识，制作基本信息告知函，要求员工签字认可三、新法环境下的招聘与试用期管理实务（二）录用条件与试用期辞

6、退１、考核不合格是否等于不符合录用条件引出对“不符合录用条件”定义条款２、如何考核取证四、新法环境下的绩效管理实务１、绩效管理与不胜任工作２、如何取证证明不胜任工作？绩效管理的变通处理1、协商解除2、合同终止3、薪酬调整五、新法环境下的薪酬管理实务（一）克扣工资之后，员工的救济渠道1、监察投诉2、有欠条的法院直接诉讼3、申请仲裁4、申请支付令五、新法环境下的薪酬管理实务（二）薪酬管理方面的实务风险1、劳动合同中，没有约定工资，产生风险2、劳动合同中约定了工资，但没有进行结构划分3、劳动合同中约定了工资，但没有约定调整工资的条件4、劳动合同中约定了工资，后来有所变更，没有进行书面变更

7、六、新法环境下的人才管理实务——如何运用培训的方式留住员工1、签订培训协议，定性培训的性质为专业技术培训2、培训协议中，明确培训费用，对培训费用范围及计算方式进行约定3、培训过程中，要求员工填写培训记录，提交培训报告，载明培训时间4、培训过程中，保留培训费用相关票据，注明来源，并要求员工签字确认5、培训员工与员工约定的违约金的金额标准6、哪些情形下，对员工进行了培训，员工辞职后仍然无法获得违约金七、新法环境下商业秘密保护操作（一）建立公司的保密制度需要建议企业档案资料