沂龙发(2009)5号机关干部考核方案

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1、沂龙发[2009]5号中共龙家圈乡委龙家圈乡人民政府二○○九年机关岗位责任制考核方案(2009年1月10日)为进一步转变全乡机关工作作风,激发工作积极性,挖掘工作潜能,提高工作效率,充分激发机关干部的工作热情,确保圆满完成各项工作,按照目标量化、程序细化、分级负责、加强领导、严格奖惩的原则,根据全乡2009年的工作目标和任务,特制定本考核方案。一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七届三中全会精神为指导,以科学发展观统领全局,ofwork,relationships,needandpossibili

2、ty,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember-13-自我加压、争先求快,坚持以经济建设为中心,以强化绩效考核为手段,强化党建、社会稳定、计划生育为保障,进一

3、步全面推进招商引资、工业和民营经济、农业农村经济、基础设施建设、以旅游业为重点的服务业和金融创新等重点工作,鼓励全乡各级干部干大事、创大业,按照财政“三年翻一番、五年翻两番”和争创全县经济强乡的总体要求,实现全乡三个文明建设的健康、协调、快速发展。二、考核对象、范围及时间考核对象与范围:7个综合办公室及所属工作人员。考核时间:2009年阳历1月1日至2009年12月31日。三、考核办法(一)考核方式考核实行分级负责、统一汇总、集中兑现的办法。考核办负责并考核各综合办公室,各综合办公室负责考核所分管的站所、包扶的管理

4、区及所属工作人员。考核实行加分和扣分的办法,考核方式主要有以下四种:1、重点工作考核:一是跟踪考核。对确定的全乡重点工作实行全程督办,对有关责任人员实行零距离考核。二是定期上报。对乡里确定的重点项目,实行每10天一报(关键时期实行一天一报)。对招商引资总体进度、重点技改项目进展、板材生产、城市建设、果品精品园建设、杨树丰产林、荒山绿化、林下经济和标准化养殖小区建设等情况实行每月一报。三是进度通报。对重点工作实行每10天ofwork,relationships,needandpossibility,putqualit

5、yfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember-13-一调度、一月一通报、一季度一评比、全年综合评定。四是季度点评。每季度组织人员(从各级人大代表、机关中层干部代表、总支书记、村干部

6、代表中选出人民评议员)对各分管领导负责的重点工作进行现场观摩、现场打分,及时公布。五是实绩公示。采用分管领导一月一汇报、一月一现场督查考核、人民评议员打分评议等形式,通报各分管领导工作进展情况。六是绩效立档。建立重点工作及相关责任人员绩效档案,将每次检查、考核结果归档,纳入年终评议考察干部和评先树优的重要依据。2、专项考核。根据专项考核工作的节点计划,按照专项考核办法考核。3、固定考核。结合党委、政府的半年工作总结和全年工作总结,对各单位三个文明建设情况进行半年和全年综合考核,主要考核各综合办公室年度工作目标完成情

7、况及各单位创造性开展工作情况。4、内部考核。按照分级负责的原则,各分管领导要对本人分管的业务部门、管理区(办事处)和工作人员的具体考核负责,根据党委、政府的考核办法,制定符合各自实际的考核办法,把各项工作目标分解量化到各站所室、管理区(办事处),责任到人,并配设兼职考核员定期组织进行考核,形成记录备查。各综合办公室制定的考核办法和考核结果要分别报党委、政府和考核办。(二)考核工资兑现办法ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improves

8、tructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember-13-

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