行政人事管理制度

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1、管理制度新疆奥通国际贸易有限公司2012年4月20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender-7-第一章总则第一条目的为使本公司员

2、工的管理有所遵循，行为有所规范，实现公司目标，提高企业效益，特制定本手册。第二条范围1、本公司员工的管理，除遵循有关法律法规外，依本手册办理。2、本手册所称员工，系指本公司正式录用员工及试用期间新进实习员工和临时用工人员。第二章员工守则第一条公司员工应自觉遵守国家法律，遵守公司规章管理制度。第二条一切行动听从指挥，自觉服从上级领导，一经上级决定之事，应立即遵照执行。如有不同意见，应婉转相告或以书面形式逐级上报。第三条尽忠守职，保守公司业务上的秘密。时刻维护公司声誉和集体利益，各部门、个人之间要积极配合，主动协作，相互尊重。

3、待人接物，态度要谦和，以争取同仁及客户的合作。团结友爱，不得吵闹斗殴、搬弄事非或扰乱秩序。第四条不得私自经营、从事与本公司类似及职务上有关的商业活动。不得兼任其他公司的职务。不得假借职权贪污舞弊或以本公司名义在外招摇撞骗。操守廉洁，不得收受与公司业务有关人士等的馈赠、贿赂或其他挪款事项。第五条部门负责人要关心爱护下属，具体做到分工明确，奖罚分明。第六条提倡雷厉风行的工作作风，解决问题要及时、认真、果断，杜绝推诿、拖拉、应付等不负责任的现象。第七条爱惜公司财物，不浪费，不化公为私，未经允许不得私自携出。第八条按时上、下班，不

4、迟到、早退、旷工，上班时间不上网聊天、玩游戏。不得以办公事为由在外办私事或兼职，一经发现，情结严重者公司予以辞退。第九条公司电话以办公为主，上班时避免打私人电话，特殊情况、有急事必需打时不超过3分钟时间，不可打私人长途电话。第十条公司以提倡勤俭节约，注重节水、节电、节约办公用品，坚守防火、防爆、防盗、防涝的原则，下班时一定要切断电源，关好门窗。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certifica

5、tebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender-7-第三章录用与转正第一条新进人员经考试或测验及审查合格后，先行试用，试用期为1-3个月，期满考核合格者方可正式雇用。如果试用期间休假时间超过7天（不含休息日）以上，将相应延长试用期。第二条试用人员因品行不良、工作成绩欠佳或无故旷工者，随时停止试用，公司予以辞退。

6、第三条应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期亲自到人力资源部办理报到手续，并缴验下列文件，否则视为拒绝受雇，该通知因而失其效力。试用人员报到时，应向人事部门缴验下列文件：1、居民身份证原件及复印件；2、学历证书原件及复印件；3、介绍担保书（由本公司视实际需要而定）；4、最近一寸免冠照片1张；5、其他经指定应缴验的文件。第四条凡有下列情形者，公司不予录用：1、曾受刑事处分，或有案在身，品性恶劣，经公、私机关开除者；2、患有传染性疾病或体格检验不合格，吸毒或有其他不良嗜好者；3、亏欠公款者，原在其他公、私机构服务，未办

7、清离职手续者；4、未满18周岁者或其他不合乎公司规定者。第五条新进人员试用期满经考核合格后，公司正式录用。如个人品质良好及工作态度端正、爱岗敬业、但由于业绩不佳、业务不熟练、不能独立完成本职工作，公司有权延长其试用期1个月，合格时可以提前转正，反之则给予辞退。第六条试用期结束时，试用期员工按照公司规定的试用期考核办法办理考核手续，如公司认为试用人员合格，则通知试用人员转为正式员工，双方签订正式聘用合同，合同期由入职本公司之日起计。第七条试用期满考核办理程序：试用新员工提出转正申请报告，经部门领导同意签批后→去行政人事部领取

8、试用期考核表及转正申请表并认真填写→人力资源部签署考核意见→主管领导审批→总经理审批，行政人事部行文书面通知结果。第八条正式录用后，人力资源部将备案，财务将从转正之日起发放正式录用工资，并可以享受公司其他福利待遇。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularb