政治学原理复习指导(自测题选择题、填空题部分)

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1、03任务试卷总分：100    测试时间：0单项选择题 多项选择题 案例分析题 一、单项选择题（共 10 道试题，共 20 分。）1.  历史上最早出现的劳动法规是1802年（）议会颁布的《学徒健康与道德法》。A.英国B.美国C.德国D.法国2.  劳动法成为独立法律部门的根源在于（）。A.工人运动的兴起B.国家对雇用关系的干预C.劳资矛盾发展的结果D.法律社会化的产物3.  我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。A.独立实行劳动者自主择业的方针B.独立实行市场调节就业的方针C.独立实行政府促进就业的方

2、针D.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针4.  下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。A.劳动合同具有从属性B.劳动合同是双务合同C.劳动合同是实践性合同D.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系5.  我国第一部《工会法》颁布于（）。A.1950年B.1978年C.1992年D.2001年6.  地方总工会()。A.无独立法人资格B.具有企业法人资格C.具有社会团体法人资格D.受地方政府领导7.  根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（）。A.计时工资B.计件工资C.加班工

3、资D.职工福利费用8.  根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（）。A.职工每日工作8小时，每周工作40小时B.职工每日工作8小时，每周工作44小时C.职工每日工作8小时，每周工作45小时D.职工每日工作8小时，每周工作48小时9.  下列关于职业安全卫生制度的说法中，错误的是（）。A.用人单位不得以任何形式免除职业安全卫生保护责任B.劳动者本人不得基于任何动机放弃职业安全卫生保护的权利C.除劳动者书面明确同意外，职业安全卫生制度不得被排除D.劳动合同中免除用人单位保护责任的条款和劳动者

4、放弃保护权利条款一律无效10.  根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。A.第二级B.第三级C.第四级D.第五级二、多项选择题（共 20 道试题，共 60 分。）1.  狭义上的国际劳动立法，主要指（）。A.国际劳工组织章程B.国际劳工宪章C.国际劳工公约D.国际劳工建议书2.  国际劳工组织的机构主要是（）。A.国际劳工会员会B.国际劳工大会C.理事会D.国际劳工局3.  劳动法律关系的要素包括（）。A.劳动法律关系主体B.劳动法律关系客体C.劳动法律关系

5、对象D.劳动法律关系内容4.  劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（）。A.劳动法有特定的调整对象B.劳动法有特定的主体C.劳动法有独立的内容体系D.劳动法有特定的调整方法5.  劳动法与民法的区别在（）。A.调整对象不同B.主体不同C.调整的原则不完全相同D.内容不同6.  下列各项中属于劳动就业特征的有（）。A.劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民B.劳动就业必须是出自公民的自愿C.劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动D.劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报

6、酬或经营收入7.  下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有（）。A.劳动就业的主体必须具有劳动权利能力和劳动行为能力B.公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况C.劳动就业必须是出自公民的自愿D.劳动就业有自愿就业与非自愿就业之分8.  关于劳动合同约定的试用期的说法中，正确的有（）。A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定的试用期不得超过1个月B.劳动合同期限3个月以上不满1年的，约定的试用期不得超过2个月C.劳动合同固定期限3年以上的，约定的试用期不得超过6个月D.无固定期限的劳动合

7、同，约定的试用期不得超过6个月9.  下列哪些说法，符合我国《劳动合同法》关于约定竞业限制条款的规定（）。A.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员和其他负有保密义务的人员C.在不违反法律、法规规定的情况下，竞业限制的范围、地域、期限可由用人单位与劳动者约定D.从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年10.  工会的性质，一般认为它具有（）。A.阶级性B.群众性C.自愿性D.全民性11.  下列各选项中属于工会的权利的有（）。A

8、.组织权B.代表权C.参与权D.监督权12.  国有企业职工代表大会能够行使的职权包括（）。A.听取和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案等重大事项的报告，并提出意见和建议B.审查同意或者否决企业的工资调整方案、劳动保护措施、奖惩办法等规章制度C.审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案等重大事项D.评议、监督企业各级领导，提出奖惩和任免的建议以及根据政府主管部门的决定选举厂长13.  我国工资分