聚合物分类特点及用途

《聚合物分类特点及用途》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、浙江省2002年1月高等教育自学考试人力资源管理(一)试题课程代码：00147一、填空题(每小题1分，共15分)1.一个组织中各岗位功能的等级被称为_______。2.高等教育与义务教育不同，它是一种_______教育。3.人员保护是指通过改善_______在防止伤亡事故和职业病方面采取一系列措施，以保护劳动者在生产过程中的安全与健康。4.企业共同的价值观体系及其表现形式的总和是_______。5.人性假设构成人事管理_______。6.激励是人力资源管理活动中的核心内容，是对人的_______能力进行开发。

2、7.用绩效考核限制方法中的_______法可以防止滥列优等人员。8.一般而言，在着手招募工作的时候，首先应考虑企业_______的晋升或调职。9._______工作是培育组织精神，建设组织文化的主要手段和有力保障。10.“限期离职制”体现了“_______”的思想，不断更换平庸者，也为年轻有为的人才不断提供晋升机会。11.德尔菲法不同于会议的特色在于：专家们_______。12.在多层次的养老保险体制中，_______养老保险是核心，由国家立法在全国统一强制实施，适用于城镇各类职工。13.根据MG法(管理网络

3、法)的理论，管理者的培训应以_______型为目标。14.工时定额标准和产量定额标准之间存在着互为_______的关系。15.在我国企业的劳动关系中，工会和_______从民主管理角度确保劳动者的权益得以实现。二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1分，共20分)1.脱产培训可以看作是()A.事假B.有偿假期C.公休D.旅游2.工序划分的决定性因素是()A.劳动分工B.劳动协作C.劳动生产率D.生产过程3.依靠“饥饿政策”进行的人事管理，是建立在

4、何种人性假设上的?()A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人4.个人福利中的互助会指的是()A.养老金B.储蓄C.辞退金D.交通费5.决定财富的形式和数量的，是人力在生产过程中的()A.开发状况B.管理状况C.使用状况D.生产状况6.在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的()A.责任大小B.劳动强度C.劳动条件D.劳动技能水平7.通过研究具体的工作者本人的工作行为状况与期望的行为标准，找出其间的差距，从而确定培训的需要的方法是()A.组织分析B.工作分析C.个人分析D.群体分析8.

5、影响组织人力资源规划的因素主要来自于()A.技术环境B.经济环境C.组织内部D.组织外部9.决定我国人力资源整体素质的是()A.高等教育B.技术教育C.职业教育D.基础教育10.中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的()A.分级法B.关键事件法C.领导行为效能测定法D.因素评分法11.未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是()A.在职培训B.高级培训C.网络培训D.短期培训12.职务等级工资制属于()A.组合工资B.工作工资C.能力工资D.职能工资13.适用于以机器设备操作为主的工种

6、的劳动定员方法是()A.按劳动效率定员B.按照看管设备定员C.按照岗位定员D.按照比例定员14.在国外流行的劳资协商和谈判制度中，劳资双方的代表，一方是雇主，另一方是()A.政府B.工会C.职工代表D.法律部门15.“中央公积金”养老保险制度属于()A.投保资助型B.强制储蓄型C.社会统筹型D.国家统筹型16.人员甄选属于人事管理活动中的()环节。A.进B.管C.出D.退17.组织业余文化活动及其成品，如摄影作品等，属于组织文化的()A.制度层B.物质层C.器物层D.精神层18.工资中的基本工资的分配

7、是按()设定的。A.需要律B.浮动律C.贡献律D.平均律19.我国补充养老保险的补充方式、待遇标准、发放形式由()决定。A.企业B.职工C.企业和职工协商D.劳动主管部门20.岗位横向分类的依据是()A.岗位的工作性质B.岗位的轻重程度C.岗位任职者的身份D.岗位的工作质量三、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案的序号分别填在题干的括号内，多选、少选、错选均不得分。每小题2分，共10分)1.人力资源政策性开发的主要内容包括()A.劳动人事政策B.人口政策C.教育政策

8、D.科学技术政策E.劳动报酬政策2.人与事的关系包含的层次有()A.数量关系B.质量关系C.能量关系D.适应关系E.结构关系3.解决劳动争议实现的渠道有()A.职工代表大会B.劳动争议调解委员会C.工会委员会D.劳动争议仲裁委员会E.人民法院4.劳动定额常见的形式有()A.技术定额标准B.工时定额标准